(*) Atenção! Este artigo é uma tradução de um artigo do Management Craft: When it is time to move on?.
Esses tempos, uma amiga minha estava se perguntando se deveria procurar por outro emprego, se essa é a hora de seguir em frente. Essa é uma decisão difícil, particularmente se você tem uma família para cuidar e precisa de estabilidade/segurança. O negócio é o seguinte:
- Todos nós temos nossos dias difíceis, talvez até um mês difícil. Mas quando você está se sentindo sem inspiração e sem entrosamento já a um certo tempo, sua mente e coração já se decidiram. Agora é com você perceber, aceitar e tomar alguma atitude em relação à isso.
- Tomar uma atitude significa procurar por outro cargo/setor dentro da sua empresa ou ainda procurar outra empresa para trabalhar. No caso dessa minha amiga, como ela não tinha nenhum outro lugar para ir internamente, ela começará a procurar outra empresa para trabalhar.
- É importante diferenciar a necessidade de mudança da visão “a grama é mais verde em algum outro lugar”.
- Necessidade de mudança
- Você não sente que está crescendo;
- Você não consegue ver que a situação irá mudar no futuro;
- Você não sente que seu trabalho é desafiador;
- Você tem interesses que não podem ser explorados no seu trabalho atual;
- Você quer ter uma mudança na sua carreira.
- “A grama é mais verde em algum outro lugar”
- Se você sair, você irá procurar o mesmo emprego em outro lugar;
- Suas frustrações e preocupações são as mesmas independente do lugar onde você esteja;
- Você tem um idealismo à respeito de uma empresa. Se o seu desejo de mudança é mais por causa da empresa do que do trabalho, sugiro que você tome cuidado;
- Você está no mesmo cargo a menos de dois anos.
- Necessidade de mudança
Minha amiga está no mesmo cargo já a alguns anos e não está mais aprendendo nada, nem crescendo. Não participa de nenhum grande projeto ou iniciativa que a incentive a continuar. Essa é a hora de seguir em frente.
Se você tem um trabalho e está determinado em mudar de emprego, você deve ser honesto consigo. Quando nós precisamos de um trabalho em particular, é provável que falhemos em satisfazer a empresa e o cargo. Nós focamos em receber uma oferta e aceita-la. Mas quando nós, proativamente, seguimos em frente, precisamos assegurar que estamos procurando por nossos interesses e necessidades.
- Pelo que, realmente, você está procurando? Que tipo de trabalho te atrai? Você quer gerenciar programas ou pessoas? Ou ambos?
- Que tipo de empresa mais te agrada? Você gosta de empresas grandes (rápidas e competitivas) ou pequenas (mais vagarosas)?
- Que tipo de chefe mais se encaixa no seu estilo?
Faça a si mesmo as perguntas que o ajudarão a encurtar a sua busca. Deixe claro na sua cabeça o porquê é a hora de mudar e fique em tranquilo com essa decisão.
Mais uma coisa. Todos nós já ouvimos sobre profissionais que nunca param quietos em um lugar, certo? Isso é o que acontece quando estamos sempre procurando por novos empregos. Nosso cérebro sofre de desencorajamento pré-maturo. Nossas mentes estão apenas na metade de sua capacidade. Não tem jeito, algum dia todos nós vamos conhecer profissionais desse tipo. Uma técnica que eu tenho usado e tem me ajudado, foi resolver deixar o meu trabalho o mais organizado e com mais classe possível. Se foque em deixar o departamento em melhor estado do que ele estava quando você entrou nele, afinal, isso você já deveria estar fazendo. ;)
Em um trabalho, eu falei para o meu gerente (vice presidente), que eu iria começar a procurar um outro local para trabalhar e que ele deveria começar a procurar alguém para me substituir. Eu sabia que levaria mais de duas semanas para encontrarem alguém e quis ajudar a empresa a treinar o novato. Sei também que essa atitude tem riscos, mas eu tinha uma relação bem aberta e no final, acabou tudo muito bem. Eu fui sinceros sobre as entrevistas que eu estava indo fazer e mantive meu chefe informado sobre meu progresso. Foi um alívio não ter que me esconder pedindo dias de férias para ir às entrevistas. Não recomendo isso para ninguém. O legal disso tudo foi que, uma vez que eu decidi seguir em frente, compartilhar isso com meu gerente tornou tudo mais claro e definido, sem volta! Isso é bom porquê muitas vezes, nos comprometemos com uma coisa mas acabamos fazendo o que é mais confortável e seguro (ironicamente, normalmente é menos confortável e mais arriscado ficar).
Como sabemos que é hora de seguir em frente?
Eu trabalho em meio-período já a algum tempo e estive pensando se algum dia eu iria aceitar novamente algum cargo de período integral. A resposta é: depende. Eu simplesmente decidi considerar apenas cargos que são muito legais. Não é tudo que gira em torno do dinheiro (apesar de ser muito bom) e eu estou muito bem com essa decisão. Sempre temos nossos altos e baixos, mas eu prefiro isso do que ter um emprego que não me agrade.
