Ricardo Pereira: “Bernardo, ontem eu recebi uma ótima notícia no meu trabalho. Vão abrir um novo setor e me disseram que é muito provável que seja eu quem irá liderar a equipe. O problema é que não sabem ao certo quel é o prazo para isso acontecer. Em contrapartida, recebi hoje uma proposta de emprego em outra empresa, proposta essa muito boa por sinal (financeiramente falando). Estou em dúvida quanto às duas oportunidades… Aonde eu trabalho, se sair essa vaga e eu for o escolhido para preenche-la, irei ganhar mais e será melhor para meu currículo. Só que vale a pena esperar trocando o certo pelo incerto?”

Ricardo, fiquei especialmente feliz em ler a sua pergunta porque eu já passei por uma situação parecida. De antemão te falo: tomar a decisão não é fácil. Existem inúmeros fatores que influenciarão na sua decisão, assim como influenciaram na minha quando eu vivi uma situação muito semelhante.

A primeira coisa que eu gostaria de te falar é o seguinte: “NÃO TOME UMA DECISÃO APRESSADA!”. Esse tipo de decisão tem que ser tomada com cuidado para que possamos analisar cuidadosamente as possibilidades e os fatos.

Tendo isso em mente, gostaria de levantar alguns questionamentos que você deve se fazer antes de tomar essa decisão.

Qual é a sua aptidão?

Ao que deu a entender, você ainda não exerce um cargo de liderança, certo?

A primeira coisa que você deve se perguntar é se você se sente apto a liderar uma equipe. Muitos pensam que gerir é apenas mandar e é aí que mora o perigo.

Para te ajudar a pensar, gostaria de sugerir a leitura desse artigo que eu publiquei no portal NossaVia.

Você gosta do que você faz?

Você gosta do seu serviço atual? Gosta do clima da empresa, da empresa, dos funcionários?

E a nova empresa? Você conhece algo dela? Alguém que trabalha lá que possa lhe falar como é o clima, como são as pessoas, regras da empresa, etc?

Posicionamento no mercado

É muito importante que você saiba qual é o seu posicionamento no mercado. Existem vários tipos de níveis de cargos (estagiário, técnico, analista, líder, gerente, diretor, …). Pense que você estará subindo um nível passando (provavelmente) de analista para líder. Qual é a probabilidade de você conseguir um cargo de liderança em outro local com o seu currículo atual?

Se você pegar esse cargo na sua empresa atual, você estará pulando um nível e sua colocação no mercado com certeza será melhor.

Promessas podem ser só promessas

Mas nem tudo são flores, não é mesmo? Pelo que eu entendi, a sua empresa não te deu um prazo e você não tem nem idéia de quando essa promoção pode acontecer.

Já vi muitos casos onde as promessas ficaram somente da boca pra fora e nada nunca aconteceu. Você está preparado para essa possibilidade?

Dinheiro não é tudo

Ter dinheiro é sempre bom… Quanto mais, melhor não é mesmo? Mas pense direito: Você está realmente precisando da diferença salarial que o novo emprego lhe oferece? Precisa disso imediatamente?

Não se esqueça que se você for promovido na sua atual empresa, seu salário deve aumentar e possivelmente, para um valor maior do que estão te oferecendo nessa vaga.

Perspectivas de crescimento

Quais são as possibilidades de crescimento nas duas situações? Aonde você está, a sua perspectiva de crescimento é boa pois já lhe comunicaram que você irá ser promovido caso o novo setor abra. Só que não é bom parar por aí… Qual é a perspectiva de crescimento em cargos acima do cargo que foi proposto?

E a perspectiva na vaga que lhe ofereceram em outra empresa? O plano de carreira lá lhe dá poucas ou muitas opções? Lembre-se que indo pra lá, você terá que começar tudo do zero (confiança, amizades, etc).

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Resolvi responder a pergunta do Ricardo abertamente no blog porque essa situação é algo que, por incrível que pareça, acontece frequentemente em algumas áreas. Compartilhe conosco suas experiências com situações semelhantes deixando um comentário e lembre-se: um bom planejamento pode evitar grandes problemas.

De um tempo pra cá, tenho notado certa evolução na conscientização sobre a nossa responsabilidade social. Viver em sociedade significa compreender as necessidades do próximo e fazer o possível para saná-las. Se ninguém se preocupar com o bem-estar dessas pessoas, nossa sociedade poderá tomar o rumo da decadência. 

“Nós não vivemos em um casulo para simplesmente ignorar todos os problemas sociais à nossa volta.”

Essa conscientização está cada vez mais presente na cabeça de muitos empresários, diretores e administradores. Grandes empresas já estão fazendo sua parte nesse trabalho de conscientização: algumas fazem investimentos na área social, outras dão preferência a contratar funcionários que já estejam envolvidos com alguma atividade. Eu mesmo já passei por entrevistas onde tinham alguns questionamentos sobre meu envolvimento nesse meio.

“A sociedade está evoluindo.”

Fico muito feliz em ver que as empresas estão se preocupando em incentivar seus funcionários (e novos contratados) a participar de ações sociais. É disso que o mundo precisa. Se você ainda não faz parte de nenhuma ação social, não perca tempo. Existem diversos tipos de atividades e com certeza uma poderá se encaixar dentro dos seus limites e possibilidades. =)

Essa é uma pergunta muito comum para muitas pessoas. Os formandos de segundo grau são os que mais a vivenciam, pois essa é a época de suas vidas que estarão ingressando no seu primeiro curso de faculdade.

Descobrir a sua vocação não é uma tarefa fácil, mas existem algumas coisas que você pode fazer que irão auxilia-lo no processo. Quero hoje promover alguns questionamentos que, na euforia do processo, podem acabar não vindo à sua mente. Veja abaixo:

1. No segundo grau, você gostava mais de matemática ou português?
   Essa pergunta ajuda muito quando você está sem nenhum rumo.
   A partir dela, é possível especular qual é a tendência de uma pessoa: humanas e exatas. Se seu foco for para a área de humanas, é bem possível que você goste mais de português. Se for mais para a área de exatas, matemática. Dessa forma é possível restringir a gama de opções.
   É claro que temos um furo aqui, pois pessoas da área de saúde podem ter inclinações para qualquer uma das duas áreas citadas acima e ainda assim, ter vocação para a área de saúde. Mas se você sabe que não quer um curso voltado para essa área, esse questionamento lhe será bem útil.
2. O que você realmente gosta de fazer?
   Cada pessoa tem a sua preferência sobre as suas atividades de lazer. Essas atividades, na minha humilde opinião, são responsáveis pela escolha de muitas pessoas. Pense no que você realmente gosta de fazer, se imagine tendo que fazer isso para outras pessoas e descubra se você vai ter paciência.
3. O que você faz bem feito?
   Se a pergunta acima não soluciona seu problema, pense também nas coisas que você faz bem feitas. Num trabalho, nossos superiores desejam que as atividades sejam cumpridas da melhor forma possível e com a maior rapidez possível. Se você já faz alguma coisa bem feita, você já terá um grande diferencial na concorrência.
4. O que você deveria fazer para mostrar quem você é realmente?
   Creio que essa pergunta passou e passa pela cabeça dos grandes artistas. O ideal da arte é transmitir a outras pessoas, quem você é e o que você pensa sobre determinados assuntos. Se algum dia essa pergunta passou pela sua cabeça, pense com carinho em alguma forma de arte, pois sua vocação pode estar lá.
5. Do que o mundo precisa?
   Para os mais idealistas, o que realmente importa é melhorar o mundo. Existe muito que ser mudado e, auxiliado pelas perguntas acima, pense no que você pode fazer para melhorar a vida das pessoas à sua volta.

Minha proposta aqui não é fazer um teste vocacional. Quero apenas instigar sua mente a funcionar de maneira eficiente para que você possa fazer a escolha certa para a sua vida.

Se você já passou por esse processo, conte para nós como você tomou essa decisão!

Não tem jeito. Quando entramos no mercado de trabalho, queremos mudar o mundo! A nossa inexperiência nos guia por caminhos tortuosos cheios de pedras onde muitas vezes pisamos em falso e caímos. Cada pedra deixa um calo, calo esse que irá nos ensinar aos poucos onde devemos pisar e qual a melhor forma de pisar.

Logo abaixo, estou citando erros muito comuns cometidos por novatos em diversas áreas. Se você está ingressando no mercado de trabalho agora, leia atentamente e absorva a experiência dos outros.

1. Vender para as pessoas erradas
   É óbvio que vender é muito importante, mas será que é importante vender qualquer coisa para qualquer pessoa?
   Usamos muito o jargão “Vender geladeira (ou picolé) para esquimó”. Por que o usamos? Porque o cara lá no pólo norte NÃO PRECISA disso. Mesmo que alguém consiga vender, o que ele irá fazer com uma geladeira? Basta deixar qualquer coisa que ele deseje gelar do lado de fora da sua casa por 10 minutos e pronto, problema resolvido.
   Você tem que saber para quem vende. Procure saber qual é o nicho do seu produto, qual tipo de cliente ele irá atender melhor e se foque neles.
2. Gastar muito dinheiro
   Muita gente pensa que quanto mais investimento fizermos, maior e mais rápido vai crescer o nosso negócio. Certo e errado. Muito dinheiro na mão de uma pessoa inexperiente só vai gerar dívidas enquanto muito dinheiro na mão de uma pessoa experiente gera um negócio tão grande quanto foi o seu investimento (ou, dependendo do nível de experiência, até maior).
3. Gastar pouco dinheiro
   Também é um erro ser pão-duro com o seu dinheiro. Muitas oportunidades podem ser perdidas porque alguém não quis gastar seu precioso dinheiro. Quando houver dúvida sobre a eficiência do gasto, converse com pessoas mais experientes. Elas são as suas melhores fontes de informação.
4. Mascarar-se
   Muitas empresas com somente um funcionário referem-se a si mesmas como “nós”. Isso é algo que muitos novos empreendedores fazem, mas que é completamente desnecessário.
   Tenha orgulho de oferecer produtos e serviços de qualidade tendo uma empresa com somente um funcionário.
5. Assumir que um contrato assinado será honrado
   Nem todo mundo é honesto. Um contrato assinado não quer dizer nada quando você tem bons advogados. Ainda mais se o seu contrato não for bem feito, evitando brechas e falhas.
   Cuidado…
6. Ser muito profissional
   Ser profissional é uma coisa boa, o problema é o exagero. Às vezes quando você exagera na dose, pode transmitir um ar impessoal demais. Há vezes que o cliente quer sugestões, quer opiniões, quer que o vendedor seja gente e não um robô.

Bom, esses são apenas alguns exemplos de erros que os novatos cometem. Entrar no mercado de trabalho com uma atenção maior à esses problemas pode ser a diferença entre você e o colega da baia do lado. Fique atento!

(*) Atenção! Este artigo é uma tradução de um artigo do Management Craft: When it is time to move on?.

Esses tempos, uma amiga minha estava se perguntando se deveria procurar por outro emprego, se essa é a hora de seguir em frente. Essa é uma decisão difícil, particularmente se você tem uma família para cuidar e precisa de estabilidade/segurança. O negócio é o seguinte:

1. Todos nós temos nossos dias difíceis, talvez até um mês difícil. Mas quando você está se sentindo sem inspiração e sem entrosamento já a um certo tempo, sua mente e coração já se decidiram. Agora é com você perceber, aceitar e tomar alguma atitude em relação à isso.
2. Tomar uma atitude significa procurar por outro cargo/setor dentro da sua empresa ou ainda procurar outra empresa para trabalhar. No caso dessa minha amiga, como ela não tinha nenhum outro lugar para ir internamente, ela começará a procurar outra empresa para trabalhar.
3. É importante diferenciar a necessidade de mudança da visão “a grama é mais verde em algum outro lugar”.
   • Necessidade de mudança
     • Você não sente que está crescendo;
     • Você não consegue ver que a situação irá mudar no futuro;
     • Você não sente que seu trabalho é desafiador;
     • Você tem interesses que não podem ser explorados no seu trabalho atual;
     • Você quer ter uma mudança na sua carreira.
   • “A grama é mais verde em algum outro lugar”
     • Se você sair, você irá procurar o mesmo emprego em outro lugar;
     • Suas frustrações e preocupações são as mesmas independente do lugar onde você esteja;
     • Você tem um idealismo à respeito de uma empresa. Se o seu desejo de mudança é mais por causa da empresa do que do trabalho, sugiro que você tome cuidado;
     • Você está no mesmo cargo a menos de dois anos.

Minha amiga está no mesmo cargo já a alguns anos e não está mais aprendendo nada, nem crescendo. Não participa de nenhum grande projeto ou iniciativa que a incentive a continuar. Essa é a hora de seguir em frente.

Se você tem um trabalho e está determinado em mudar de emprego, você deve ser honesto consigo. Quando nós precisamos de um trabalho em particular, é provável que falhemos em satisfazer a empresa e o cargo. Nós focamos em receber uma oferta e aceita-la. Mas quando nós, proativamente, seguimos em frente, precisamos assegurar que estamos procurando por nossos interesses e necessidades.

1. Pelo que, realmente, você está procurando? Que tipo de trabalho te atrai? Você quer gerenciar programas ou pessoas? Ou ambos?
2. Que tipo de empresa mais te agrada? Você gosta de empresas grandes (rápidas e competitivas) ou pequenas (mais vagarosas)?
3. Que tipo de chefe mais se encaixa no seu estilo?

Faça a si mesmo as perguntas que o ajudarão a encurtar a sua busca. Deixe claro na sua cabeça o porquê é a hora de mudar e fique em tranquilo com essa decisão.

Mais uma coisa. Todos nós já ouvimos sobre profissionais que nunca param quietos em um lugar, certo? Isso é o que acontece quando estamos sempre procurando por novos empregos. Nosso cérebro sofre de desencorajamento pré-maturo. Nossas mentes estão apenas na metade de sua capacidade. Não tem jeito, algum dia todos nós vamos conhecer profissionais desse tipo. Uma técnica que eu tenho usado e tem me ajudado, foi resolver deixar o meu trabalho o mais organizado e com mais classe possível. Se foque em deixar o departamento em melhor estado do que ele estava quando você entrou nele, afinal, isso você já deveria estar fazendo. ;)

Em um trabalho, eu falei para o meu gerente (vice presidente), que eu iria começar a procurar um outro local para trabalhar e que ele deveria começar a procurar alguém para me substituir. Eu sabia que levaria mais de duas semanas para encontrarem alguém e quis ajudar a empresa a treinar o novato. Sei também que essa atitude tem riscos, mas eu tinha uma relação bem aberta e no final, acabou tudo muito bem. Eu fui sinceros sobre as entrevistas que eu estava indo fazer e mantive meu chefe informado sobre meu progresso. Foi um alívio não ter que me esconder pedindo dias de férias para ir às entrevistas. Não recomendo isso para ninguém. O legal disso tudo foi que, uma vez que eu decidi seguir em frente, compartilhar isso com meu gerente tornou tudo mais claro e definido, sem volta! Isso é bom porquê muitas vezes, nos comprometemos com uma coisa mas acabamos fazendo o que é mais confortável e seguro (ironicamente, normalmente é menos confortável e mais arriscado ficar).

Como sabemos que é hora de seguir em frente?

Eu trabalho em meio-período já a algum tempo e estive pensando se algum dia eu iria aceitar novamente algum cargo de período integral. A resposta é: depende. Eu simplesmente decidi considerar apenas cargos que são muito legais. Não é tudo que gira em torno do dinheiro (apesar de ser muito bom) e eu estou muito bem com essa decisão. Sempre temos nossos altos e baixos, mas eu prefiro isso do que ter um emprego que não me agrade.

Hoje iremos falar sobre os dois últimos graus acadêmicos, a livre-docência e o pós-doutorado.

Livre-docência

Livre-docência é um título (stricto-sensu) fornecido por instituições de ensino superior por meio de concursos públicos. É um titulo de excelência de ensino concedido para que a pessoa seja respeitada como professor da instituição. As inscrições são abertas por meio de editais e somente são aprovados para realizar a prova profissionais que já possuem o título de “Doutor”. Cada instituição possui suas próprias regras para o edital.

Após realizar a prova, é necessário desenvolver uma tese e defendê-la perante a uma banca examinadora.

Em algumas faculdades e universidades (como por exemplo as estaduais paulistas) , o título de livre-docência é pré-requisito para a candidatura ao cargo de professor titular. Já nas federais, quando um professor possui o grau de Doutor e existe a vaga, é possível se candidatar ao cargo.

Esse grau acadêmico não é muito difundido no meio profissional. Ao meu ver, serve mais para profissionais que tenham vontade de focar a sua carreira no ensino acadêmico.

Pós-doutorado

Esse é um estágio acadêmico realizado após o término do Doutorado. Caso o profissional deseje continuar suas pesquisas, é comum se inscrever em um “curso” de pós-doutorado. Esse curso é, um estágio acadêmico na instituição, onde o candidado irá se aprimorar como pesquisador em uma determinada área.

Creio que muitos profissionais que terminam o curso de Doutorado, querem continuar a pesquisa que começaram. Nada melhor do que aproveitar essa vontade para se adiquirir um novo grau.

Após a sua conclusão, o profissional terá excelência de conhecimentos no assunto de sua pesquisa. O problema é o tempo que se leva para chegar aqui. Façam as contas: graduação - 4 anos, mestrado - 4 anos, doutorado - 4 anos, pós-doutorado - 1 a 4 anos. Totalizando, 13 a 16 anos de estudos. Supondo que você comece sua faculdade com 18 anos e que não tenha nenhum intervalo entre os cursos, você terá o pós-doutorado apenas com 34 anos. É uma dedicação à carreira muito grande, será que vale a pena?

Finalizamos aqui a nossa série “Terminou a faculdade! E agora?” onde falamos sobre os graus acadêmicos de pós-graduação. Foram abordados: certificações, pós-graduações, mestrados, mba, doutorado, livre-docência e pós-doutorado. Mas calma, não fique triste! Já temos uma nova série no forno para vocês. ;)

Outros artigos da série:

• Série: Terminou a faculdade! E agora? Parte 1: Certificações
• Série: Terminou a faculdade! E agora? Parte 2: Pós-graduação
• Série: Terminou a faculdade! E agora? Parte 3: MBA
• Série: Terminou a faculdade! E agora? Parte 4: Mestrado
• Série: Terminou a faculdade! E agora? Parte 5: Doutorado