Isso impulsionou bastante a consolidação de profissionais autônomos e freelancers, que podem fazer um trabalho pontual para sua empresa em alguma área. E estes trabalhadores muitas vezes desempenham seus trabalhos até mesmo de suas casas, para diminuir custos com infraestrutura.

Mas a pergunta que não quer calar é a seguinte: “Será que dá certo trabalhar em casa?”

Sim, dá, mas exige alguns cuidados especiais.

1. Tenha seu escritório em casa

Não adianta tentar trabalhar atirado na cama com o notebook no colo. Você até pode conseguir trabalhar, mas vai render muito menos do que se estiver sentado na mesa da sala (com a TV desligada). Isso acontece porque na cama é seu momento de descanso, não de trabalho, então sua cabeça está mais relaxada do que preocupada com sua atividade profissional. O ideal é escolher um lugar específico em sua casa onde você vai colocar seu computador somente para trabalhar. Com o tempo, você vai condicionar sua mente para sempre que estiver ali, será somente para fazer um trabalho. Assim você vai render bem mais, acredite.

2. Em casa ou no escritório, prepare-se para trabalhar

Quando você está numa sala de trabalho, você coloca na cabeça que está ali tão somente para desempenhar uma função. Se você está em casa, sua cabeça está preparada para relaxar, curtir e fazer algum lazer – e é preciso eliminar isso. Uma dica meio engraçada é tomar um banho e se vestir como se fosse para o escritório (calça, camisa, sapato). Muita gente utiliza essa técnica para se condicionar mentalmente, e isso funciona de verdade. 

3. Não arranje pretexto para não trabalhar

É comum quem trabalha em casa fazer certas pausas, digamos, incomuns no trabalho. É a cama que ficou desarrumada, a louça que não foi lavada, um lanchinho que você faz… A verdade é que isso acontece quando o profissional não está a fim de trabalhar, e fica arranjando coisas para fazer. Para se testar, faça a seguinte pergunta: se eu não tivesse que trabalhar, eu estaria fazendo isso? Aí você vai ver que está mesmo só enrolando.

4. Saiba lidar com as interrupções

No escritório ou em casa, haverão sempre interrupções. Se você está trabalhando em casa e mora com outras pessoas, haverá uma boa possibilidade de ser interrompido por eles por diversos motivos. Algo que muitas pessoas fazem é instaurar a cultura do trabalho em casa, pedindo às pessoas que moram com você para respeitarem o seu momento de trabalho.

Como? Bem, se você usar a primeira dica que dei nesse texto e separar um lugar específico da sua casa para trabalhar, avise a todas as pessoas que moram com você que não interrompam o seu trabalho quando você estiver lá. Ou seja, se, por exemplo, sua mulher vir que você está sentado na mesa da sala com o notebook ligado, ela não irá lá conversar baboseiras com você, pois saberá que você está trabalhando.

5. Tenha as ferramentas necessárias para o trabalho

Não adianta querer trabalhar em casa se seu computador é um 486 e sua internet ainda faz aqueles barulhos engraçados na conexão discada. Você não vai render nada e ainda vai se irritar com a falta de recursos. Se puder, compre um computador bom e contrate um bom serviço de internet. Você estará gastando dinheiro para ganhar dinheiro, então não é gasto, mas sim um investimento.

6. “Conhece-te a ti mesmo”

Cada pessoa tem um jeito de trabalhar. Uns rendem mais à noite, outros rendem de manhã e outros de tarde. Com o tempo na função, você vai se conhecer melhor como profissional e ver que tipo de funções você desempenha melhor e em que períodos. O mais importante de tudo quando trabalha em casa é cumprir os prazos dos clientes, pois isso demonstra organização e profissionalismo, algo que garante muita credibilidade a um autônomo e/ou freelancer.

Em casa ou num escritório, a responsabilidade é a mesma. Então o comprometimento profissional também deve ser o mesmo. Bom trabalho!

Para evitar respostas ensaiadas, os recrutadores vêm transformando o modelo clássico pergunta-resposta da entrevista de emprego em um ambiente propício ao diálogo e à espontaneidade. E se em situações previstas os candidatos estavam sujeitos a gafes, quem dirá quando o inusitado e o inesperado estão cada vez mais presentes nos processos de seleção.

O Empregos.com.br conversou a respeito do tema com Renata Damásio Magliocca, consultora do Grupo DMRH. Assista ao vídeo!

www.youtube.com/watch?v=WdapwMYKH2Y

Principais recomendações
Existe uma preparação que a gente considera positiva. Antes de uma entrevista, faça uma linha do tempo. Há quem prefira fazer isso por escrito, há quem prefira fazê-lo mentalmente. O importante é lembrar dos principais momentos que você enfrentou: desafios pessoais, acadêmicos ou profissionais. Esteja preparado para lidar com perguntas não muito usuais em entrevistas, porque tudo dependerá do que a empresa está buscando.

Então a melhor recomendação é: prepare-se antes, resgatando os seus momentos, mas seja você, seja mais natural. É melhor para você e para empresa.

Roupa
A vestimenta tem a ver com a cultura da empresa. Como nem sempre é possível ter acesso a esta cultura, para não errar o melhor é não se arriscar. A utilização de roupa social (calça, camisa e sapato) fica na zona de conforto. Não peca pelo excesso nem pela falta.

Para as mulheres, recomenda-se cuidado com fendas, decote e excesso de maquiagem. Esses itens, em especial se combinados, podem passar uma mensagem diferente daquilo que você gostaria de passar.

Aos homens recomenda-se cuidado só para não parecer informal demais: você pode estar participando de uma entrevista em uma empresa que exige mais formalidade.

Sobre qualidades e defeitos
Os recrutadores, atualmente, fazem esse questionamento de uma outra forma. Isso porque as pessoas se condicionaram a responder prontamente defeitos genéricos e politicamente corretos como perfeccionismo, teimosia, ansiedade.

O diferencial atual neste momento da entrevista é que o recrutador quer saber uma situação prática da sua vida onde fica claro que esta sua característica é uma qualidade ou defeito, um ponto fraco ou um ponto forte. Neste momento, se você apenas ensaiou a resposta da moda, porque julga que é o que o recrutador quer ouvir, mas de fato você não o é e não considera aquilo um defeito, bem, aí você não vai ter um exemplo, uma situação para contar ao recrutador.

Quanto do recrutador fizer uma pergunta clichê, esteja pronto para responder com sinceridade, afinal, você pode ter que justificar sua resposta com uma questão prática da sua vida.

Mais dicas
É sempre recomendável que o candidato, antes da entrevista, saiba para que vaga ele está concorrendo e que empresa é aquela que busca
o perfil dele. Quando o candidato busca essas informações, ele também se informa sobre outros aspectos da empresa, como cultura e valores. é possível tentar identificar situações de sua vida que podem ser relacionadas à cultura que você pesquisou. Participe da entrevista com base no que pesquisou e nos fatos que aconteceram na sua vida e que você valoriza.

O que não fazer
Não confunda uma postura acolhedora do recrutador com intimidade. 

Seja aberto, mas cuidado para não se tornar prolixo ou esquecer de responder o que de fato foi perguntado. A sensação que deveria ter falado sobre coisas mais importantes é um sinal de que você se deixou levar por outros assuntos.

Tenha cuidado com assuntos da sua vida pessoal. Em especial aqueles que ainda te emocionam muito. Uma briga com o marido ou namorado, parentes recentemente falecidos, podem te levar a reagir de formas adversas. O recrutador pode até entender a situação, mas você pode ficar ainda mais nervoso e a entrevista não sair conforme você gostaria. 

Importância da formação
A concorrência na busca por um emprego hoje é muito maior do que há algumas décadas. Se antes um curso de datilografia era considerado um diferencial no seu currículo, hoje o domínio de outros idiomas, a obtenção de certificados, e experiência fora do país, para muitos cargos, são considerados pré-requisitos. Bagagem cultural, informação, opinião sobre assuntos variados e atuais também fazem parte dos pré-requisitos avaliados em uma entrevista.

Quando consultamos uma vaga em um site de empregos ou outras fontes especializadas, grosso modo, deparamo-nos com os pré-requisitos técnicos exigidos pela empresa para concorrer à oportunidade. Mas uma vez ou outra você já deve ter observado também expressões do tipo ?necessário trabalhar em equipe e sob pressão?. Quando não, os profissionais mais informados e perspicazes vão perceber, durante a fase presencial do processo seletivo, quais as características mais miradas pela organização para ocupar tal cargo.

As competências exigidas vão depender do cargo, área e ramo da empresa, dizem especialistas em carreira e recursos humanos. Mas algumas delas são tão necessárias e importantes que serão requeridas em quaisquer companhias. O sócio-diretor da DRH Talent Search, Carlos Bitinas, e a professora de MBA da Brazilian Business School, Irene Azevedo, falam sobre elas.

1. Visão de negócio

É preciso ?ver além da mesa?, diz Carlos Bitinas. ?À medida que o profissional cresce em sua área de atuação precisa adquirir visão de negócio, ou seja, enxergar o funcionamento do seu departamento, o cliente, a empresa, o mercado?. Quem quer subir degraus na carreira também precisa ter esta competência, afirma Bitinas.

2. Trabalho em equipe 

Atividades em grupo requerem aptidão para lidar com gente, que possuem personalidades e modos diferentes de trabalhar. O desafio aqui é alcançar os resultados em grupo, administrando as diferenças, sendo flexível.

3. Liderança

Existe técnica para liderar?, afirma Bitinas. ?Aqui entra o ingrediente que é o poder de influenciar a relação entre as pessoas, ou seja, conduzir pessoas ou projetos em direção a um objetivo.?

4. Autoconhecimento 

O bom profissional deve ter consciência de suas habilidades e pontos frágeis. Segundo Bitinas, é preciso descobrir quais são suas fontes de motivação. O nível de excelência no trabalho depende disso, afirma o sócio-diretor da DRH Talent Search.

5. Atitude (o “a” do CHA)

O profissional completo reúne o que se chama de CHA (conhecimentos, habilidades, atitude). Para Irene Azevedo, da BBS, o “a” do CHA, ou seja, a atitude, é uma das principais competências exigidas do profissional hoje.

6. Voltado a resultados

Ninguém sobrevive no mercado de trabalho sem entregar resultados. Salvo os profissionais privilegiados, esta entrega se dá em curto prazo. ?Vale para todas as posições. Quem está no início de carreira não deve deixar de pensar nisso?, diz Bitinas.

7. Resiliência; adaptabilidade

Irene diz que é preciso resiliência para suportar as pressões do mercado de trabalho. É necessário ainda adaptar-se à cultura e aos mecanismos de funcionamento de sua área para sobreviver no mundo corporativo, aponta a professora da BBS.

E você? Quais outras competências você adicionaria à lista?

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee 2012 da Ambev, que visa recrutar jovens talentos para atuar em todas as áreas da empresa. Não há limite de vagas e o treinamento dura dez meses. Aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar já no primeiro dia útil de 2012. 

Interessado? Veja os requisitos básicos.

Requisitos

Podem se inscrever jovens de todo o país com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2011, nos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Farmácia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.

Processo seletivo

O processo seletivo dura cerca de cinco meses e tem diversas etapas eliminatórias. Após a inscrição, os candidatos passam por testes online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo – que ocorrem por todo o país; entrevistas individuais com a área de Gente da Ambev; painel de negócios – no qual desenvolvem um case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.

Entre os critérios analisados estão:

• Habilidade para gerenciamento de pessoas;
• Interesse por desenvolvimento de novas tecnologias;
• Negociação;
• Capacidade de liderança;
• Visão empreendedora;
• Disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país;
• Inglês fluente.

Experiência com trabalho voluntário também é requisito desejável.

“Buscamos pessoas que tenham vontade de crescer, de fazer a diferença e que realmente tenham o perfil de nossa companhia. Com o Programa Trainee estamos formando nossos futuros líderes. Estas pessoas irão garantir a continuidade do nosso negócio. Não há um número determinado de vagas. Escolhemos os candidatos que se encaixem na visão e valores da empresa”, explica Daniel Cocenzo, gerente de desenvolvimento de gente da Ambev.

O Programa

No período de dez meses, os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais dois meses nos Centros de Distribuição Direta para aprender sobre as atividades da área comercial; e participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior. 

Inscrições

As inscrições vão até o dia 28 de agosto, e podem ser realizadas através do site do Programa de Trainee da empresa (clique aqui para ir ao site).

Se você se enquadra nos requisitos, não deixe de participar dessa excelente oportunidade de aprendizado e de vivência dentro de uma grande corporação que tem atuação em vários países.

Para despertar a atenção do selecionador e convencê-lo a chamar você para uma entrevista de emprego ou participar das outras etapas do processo seletivo é preciso, portanto, saber o que ele quer e precisa, e, consequentemente, transferir essas informações para o seu currículo.   

É importante frizar que os currículos devem ser adaptados para enfatizar que o profissional atende aos requisitos da vaga, diz Tais Targa, Manager Partner da TTarga Consulting e especialista do site Empregos.com.br. Segundo a consultora, alinhar o documento aos requisitos da vaga facilita o trabalho do selecionador que, de cara, saberá para qual posição vai direcionar o CV.

Se um dos requisitos, por exemplo, é experiência em contas a pagar e receber, o profissional deve dar maior destaque às atividades que executou nesta área, explica.

Marcelo Braga, sócio da Search Consultoria em RH, concorda que o candidato deve destacar determinados aspectos do currículo para obter mais chances de ser chamado para uma entrevista. Ele pondera, no entanto, que o documento deve refletir fielmente o histórico profissional do aspirante ao cargo.

O candidato jamais deve forjar o currículo para mostrar que é a pessoa adequada para ocupar a vaga, adverte Braga. Ainda conforme Tais, é desnecessário responder a anúncios de emprego sem preencher os requisitos exigidos. Agindo assim, o candidato apenas gera spam e lota a caixa postal alheia. É de bom tom responder apenas aos anúncios em que você preenche ao menos 70% dos requisitos.

Foco

A consultora Tais Targa recomenda ainda utilizar a nomenclatura exata no objetivo profissional ao responder a um anúncio. Nos casos em que o envio do currículo não diz respeito a um anúncio específico a orientação é usar palavras-chave e correlatas. Exemplo: Atuar na área Comercial/Vendas/Marketing.

Marcelo Braga aconselha também informar apenas os cursos relevantes para a sua carreira. Não encha o currículo de cursos ou viagens realizadas por razões pessoais. Segundo ele, o documento deve ser objetivo e sucinto, com no máximo duas páginas, e precisa refletir as experiências e resultados alcançados pelo profissional ao longo de sua trajetória.

Que o bom profissional precisa ter conhecimento técnico, estar alinhado às competências comportamentais valorizadas pelo mercado e antenado nas tecnologias e tendências na área de atuação você já sabe. Agora, segundo uma pesquisa realizada em 20 países (incluindo o Brasil) pela consultoria alemã Trendence e publicada recentemente na revista Época, as empresas querem mais dos jovens recém-formados.

O estudo diz que além de todos os requisitos exigidos pelo mercado, daqui em diante a geração high tech deve ter “personalidade”. O fator foi considerado mais importante que “competências” (saber ser prático) e “conhecimento” (teórico). O Brasil está em terceiro lugar no quesito “personalidade”.

A pesquisa também traz outros dados importantes. Dentre os 20 países participantes, o Brasil aparece em primeiro no item “mostrar flexibilidade” (70%) e em terceiro na opção “ser capaz de atuar em equipe” (76%).

Ainda de acordo com o levantamento, entre as 19 qualidades necessárias para o sucesso as empresas brasileiras consideram mais importantes: liderança, habilidade para tomar decisões e ética. Visão holística e espírito empreendedor também foram apontados como características essenciais.

“As relações de trabalho mudaram, e o mercado aponta para uma crescente valorização das características comportamentais”, diz Paula Souto Sanches, analista de carreira da Veris Faculdades, do Grupo Ibmec Educacional. Segundo Paula, as mudanças são puxadas pelo acesso à universidade e pela competitividade do mercado.

“Nas últimas etapas de um processo seletivo observamos que os candidatos possuem praticamente o mesmo nível técnico. Daí a necessidade de o profissional desenvolver suas características comportamentais como diferencial em um mundo cada vez mais competitivo.”

Pronto para o mercado

Pesquisa da Trendence revela também que os jovens recém-formados precisam melhorar os seguintes pontos:

1º falta de experiência profissional e conhecimento prático;
2º baixa capacidade de adaptação ao ambiente de trabalho;
3º habilidades sociais, atitude e etiqueta no trabalho.

Fábia Barros, gerente de desenvolvimento da Foco Talentos, afirma que a melhor forma de aprender a usar a personalidade a favor da carreira e de adequar o comportamento à realidade do universo corporativo é participando de projetos profissionais ainda durante a formação universitária. “É preciso sair da mesmice da faculdade, envolver-se em trabalhos voluntários, empresas juniores, estágios, realizar cursos complementares.”

Segundo Fábia, identificar modelos de lideranças e trocar experiências com estes e outros profissionais da área são, da mesma maneira, importantes para começar bem a carreira. “Ative o networking desde já”, recomenda.

Entretanto, não posso (nem ninguém pode) dizer que não se pode aproveitar nada. O programa dominical Fantástico, da Rede Globo, tem uma parceria muito produtiva com o consultor Max Gehringer. Há pouco tempo, Max fez alguns comentários sobre erros e acertos no nosso primeiro emprego, mostrando quais são os erros comuns que a maioria dos novatos comete, bem como as qualidades que os gestores mais dão valor. Essas dicas foram compiladas em um gráfico e disponibilizadas no site do Fantástico, e eu venho hoje compartilhá-la com vocês. Aproveite!

Na ânsia por fisgar o recrutador, grande parte dos profissionais recorrem à expressões que já viraram clichês no mundo corporativo. O LinkedIn, rede de relacionamento profissional, divulgou recentemente os 10 termos mais utilizados nos perfis dos brasileiros no ano de 2010. São eles: dinâmico, ampla experiência, inovador, motivado, proativo, focado em resultados, empreendedor, trabalho em equipe, multitarefado, valor agregado.

Para o especialista em carreira Lindsey Pollak, expressões como “ampla experiência” e “experiência comprovada” podem parecer vazias para um empregador em potencial e prejudicar mais do que ajudar um perfil ou currículo. Segundo ele, “o melhor é destacar os anos de experiência, conquistas e resultados, tal como um aumento significativo nas vendas”.

Matilde Berna, diretora de transição e gestão de carreiras da Right Management, afirma que um currículo, para chamar a atenção do selecionador, deve exibir a história profissional de maneira estratégica. “O importante não é a quantidade de informações, mas as informações estratégicas.”

Seria irrelevante para o diretor de uma empresa, por exemplo, destacar experiências de estágio. “A informação deve ser coerente ao contexto profissional. É fundamental informar no currículo os resultados obtidos ao longo da carreira”, diz Matilde.

Na visão de Giuliana Hyppolito, consultora de recursos humanos da DMRH, na busca por uma vaga de emprego vale mencionar características pessoais valorizadas pelo mercado, mesmo que este não seja o principal foco do currículo. Segundo ela, o dado pode ser útil tanto para o candidato como para o selecionador. “Um profissional que diz ser dinâmico não vai querer trabalhar em uma empresa monótona.”

Giuliana destaca ainda que os interesses ou as competências comportamentais do candidato devem ser descritas em um campo específico. No entanto, a consultora salienta que a informação é opcional. Ela ressalta que o indivíduo deve conhecer bem suas habilidades antes de expô-las no currículo. “O candidato deve exibir as competências descritas no documento durante a entrevista de emprego. Vender uma falsa imagem é um risco.”

Meio Digital

Os sites de emprego e as redes sociais têm se mostrado ferramentas efetivas e facilitadoras na busca por emprego, atesta Giuliana. De acordo com ela, a internet é o primeiro canal utilizado pelas empresas para comunicar suas vagas. “Mas é preciso expor o conteúdo com cautela para não prejudicar a imagem profissional”, adverte.

“Tudo o que surge no mercado como uma modernidade deve ser rapidamente incorporado pelo profissional. A internet tem ajudado muito as pessoas a ampliarem o network”, destaca Matilde Berna, da Right Management.

Todos os anos, muitos trabalhadores são efetivados por destacarem-se em suas atividades. Para o consultor Scher Soares*, diretor do Grupo Triunfo: “O fato de ser contratado para uma vaga de emprego temporário exige do trabalhador certo nível de preparo. Mesmo tratando-se de uma situação para um curto prazo, existem sim chances de efetivação. Para isso é importante que o colaborador dê seu máximo nesta nova etapa profissional”.

Para que a efetivação seja realizada é preciso que duas coisas aconteçam:

1. A empresa tem que sentir necessidade de absorver para seu quadro uma maior quantidade de pessoas;
2. O trabalhador deve destacar-se em meio aos demais, pois a chances de que todos os temporários tornem-se efetivos é muito pequena.

Como, por parte do trabalhador, só e possível controlar sua performance, a Triunfo Consultoria e Treinamento dá algumas dicas para aumentar as chances de você ser o escolhido:

• Invista em você: é muito importante que a empresa perceba que você está investindo em você, com o objetivo de capacitar-se para o mercado de trabalho. Busque cursos na internet, leia livros importantes na sua área, converse com pessoas interessantes e, principalmente, coloque em prática seu conteúdo.
• Mantenha-se atento e interessado: funcionário que mal chega no novo emprego e já vai questionando sobre seus “direitos” quase sempre não é bem visto. Mostre trabalho, entenda os processos, maximize seu nível de contribuição. Esteja atento aos detalhes e demonstre interesse pela empresa (e pelos seus resultados).
• Saiba trabalhar em equipe: um dos aspectos do trabalhador, muito valorizado atualmente nas organizações, é saber trabalhar em equipe. As empresastêm buscado colaboradores que pensem no grupo e que saibam se relacionar com os colegas. Assim, desenvolver a capacidade de adaptação e flexibilidade é fundamental. Em empresas de menor porte isso se torna ainda mais explícito, pois os funcionários devem estar preparados para exercer mais que uma função ao mesmo tempo e mudar de responsabilidades, dependendo das necessidades do negócio. Evite viver centrado apenas nos seus afazeres. É importante lembrar que bom desempenho de uma empresa depende do trabalho executado pela sua equipe.
• Saiba ouvir: respeitar a opinião dos seus colegas de trabalho é uma tarefa que possibilita reconhecimento, confiança e valorização, permitindo estabelecer uma relação de respeito profissional. Idéias sensacionais podem surgir quando se permite ouvir novas idéias e conseqüentemente perceber que estas contribuições, podem melhorar e aperfeiçoar a idéia inicial. Um gestor benevolente sabe ouvir cada contribuição da equipe, sem superestimar o potencial intelectual humano.
• Seja positivo: se você for todo dia para o trabalho com vibrações positivas, as pessoas vão considerá-lo aquele tipo de pessoa que sabe lidar com a tensão, as incertezas e os problemas. Ou seja, alguém que não faz tempestades em copo d´agua, que se mantém calmo, sereno, confiante e controlado. Mostre-se otimista o tempo todo. Assim que os outros começarem a encará-lo como uma pessoa de temperamento alegre e positivo, vão ter vontade de ficar, cada vez mais, a seu lado e com isso a possibilidade de quererem você por mais tempo na empresa só aumenta.

“Nunca trabalhei na vida e não tenho experiência. E agora?”

A má notícia é que pouquíssimas empresas contratam pessoas sem experiência. A boa notícia é que você não precisa ter trabalhado formalmente pra ter experiência! Se você nunca trabalhou esqueça o termo “experiência profissional”, pense apenas em “experiência”.

Se você organizar suas idéias vai identificar muitas coisas que você fez como favores e que depõem a seu favor. Quer alguns exemplos?

• Monitoria Escolar. Existe aquela formal, que o professor ou a escola coordenam, e tem aquele estudo em grupo informal, em que você ajuda seus amigos a passarem no fim do ano. Só lembre de colocar no seu currículo se foi algo organizado por você (e seus amigos) ou pelo professor (junto à escola).
• Trabalhos Voluntários. Você pode procurar em ONGs, associações, entidades relogiosas, etc. Acredite: sempre tem alguma coisa pra fazer. E você contribui da forma como pode, com o tempo que pode.
• Digitação de Trabalhos. Às vezes você nem percebe o quanto a sua família ou seus amigos te pedem isso. Mas esses pequenos trabalhos de digitação demonstram habilidade com ferramentas de edição de texto.

Enfim. Até um site que você tenha elaborado, um blog que você mantém ou colabora com textos, pode ser citado como uma experiência (não profissional). Eu coloco sempre a minha participação no Produzindo.net no meu currículo. =)

“Pulei de empresa em empresa em busca de melhores oportunidades e meu currículo está muito extenso. E agora?”

Muitas empresas ficam de o pé atrás com profissionais que ficam pulando de empresa em empresa. Afinal, na maioria dos casos a empresa faz uma contratação esperando que o novo funcionário passe alguns anos por lá. Se você troca constantemente de emprego, a sensação que você passa é que, caso seja contratado, só vai se empenhar em procurar coisas melhores FORA da empresa. Ninguém quer investir em alguém que não vai dar retorno, certo?

Porém, esse tipo de comportamento é muito comum em áreas em que a oferta de emprego é abundante porque faltam profissionais especializados. A minha área de formação (biblioteconomia) costuma ser assim: temos muita oferta de estágio durante a faculdade, e um bom número de ofertas de emprego. Porém, como os salários não são muito atrativos, os profissionais acabam entrando em um esquema de “leilão” que pode acabar manchando o currículo.

Existe uma maneira de deixar mais claro para quem faz a análise do seu currículo que o seu objetivo não é continuar pulando de empresa em empresa “fazendo leilão de si mesmo”. Você pode criar uma área no seu currículo chamada “Objetivos Profissionais”, que fica logo depois dos seus dados profissionais. Lá você vai descrever brevemente o que você deseja alcançar no seu próximo emprego. Por exemplo: “Trabalhar em empresa de pequeno/médio/grande porte, com oportunidades de desenvolvimento profissional, em determinada área de atuação.”. Só fato de você querer oportunidades de desenvolvimento profissional demonstra que você deseja fazer carreira em uma empresa. Só não vale colocar isso no currículo sem que seja verdade. Lembre-se que há uma grande chance de você ter que passar por uma entrevista presencial, o que pode fazer com que o pessoal do RH perceba que você quer continuar no esquema de leilão!

Outras dicas

Tenha em mente o seguinte: Se você já passou da fase dos estágios e tem pelo menos uns 2 anos de empregos formais, pode começar a não colocar as informações de estágio em seu currículo. Por mais legais que tenham sido as suas atribuições e atividades desenvolvidas, você não está mais procurando estágio. E isso já vai reduzir consideravelmente o impacto visual que o excesso de experiência profissional pode causar.

Outro ponto interessante a observar é que qualquer local em que você tenha trabalhado, mesmo com carteira assinada, aonde não tenha cumprido o tempo de experiência (geralmente 45 dias, renovado por mais 45 dias), não precisa ser declarado no seu currículo também. Afinal, em 3 meses você dificilmente entendeu toda a organização da empresa e a complexidade de suas atribuições.

Agora os demais empregos você deve colocar sim, mesmo que não tenha chegado a completar um ano na empresa.

Organizando

Definidas as experiências que você vai colocar no seu currículo, você deve organizá-las de maneira lógica e objetiva. As informações que são necessárias são:

• Instituição ou empresa para qual você trabalhou;
• Período durante o qual você trabalhou (data de início e data fim);
• Cargo ocupado;
• Atribuições ou atividades desenvolvidas.

Um bom exemplo de formatação é o seguinte:

Nome Empresa – de mês/ano a mês/ano

Cargo: Estagiário

Atividades desenvolvidas:

• Apoio às atividades de…
• Manutenção de…
• Organização de…

Disponha as informações em ordem cronológica e decrescente (da mais recente até a mais antiga). Não esqueça de descrever as suas atividades da forma mais objetiva, utilizando a linguagem e códigos comuns da área de atuação, pois isso pode ser o diferencial que fará os selecionadores escolherem você ao invés dos seus concorrentes.

Em breve voltarei com mais dicas sobre as partes específicas do currículo. Tem alguma dúvida? Deixe um comentário logo abaixo!