Ingressar em um bom programa de estágio é o sonho de muitos jovens que desejam adquirir bagagem prática, valorizar o currículo ou, até mesmo, iniciar a carreira na empresa ao fim da temporada de estágio. Mas será que você é o estagiário que as companhias buscam? Para responder a pergunta o Empregos.com.br falou com três profissionais que trabalham com o público jovem.

Segundo Roberta Cesar, gerente de projetos da Cia de Talentos, grosso modo as organizações buscam estudantes aplicados, que saibam utilizar suas experiências a favor da empresa e corram atrás do próprio desenvolvimento profissional. “Ou seja, que utilize a faculdade como um recurso para o trabalho”. Portanto, levar as ideias aprendidas na universidade para a empresa, ser curioso e ajudar a resolver os problemas do dia a dia são atitudes apreciadas em um estagiário, ressalta Roberta.

As empresas procuram ainda estagiários que estejam dispostos a aprender, tenham ambição profissional, sejam flexíveis e demonstrem comprometimento. Outras qualidades importantes são a autonomia e a capacidade de comunicação. “O estagiário poderá deparar-se com situações que ele não entende, mas deverá saber agir”, avisa o professor Ronaldo Barbosa, diretor adjunto de desenvolvimento educacional da Anhanguera.

Conforme Patrícia Teixeira, psicóloga e analista de carreiras da Veris Faculdades, espírito de equipe, não resistência a mudanças, proatividade e formação consistente são algumas das principais características esperadas em um estagiário. “Quanto mais o candidato tiver a oferecer, melhor. As empresas buscam candidatos que tenham diferenciais.”

Outros fatores relevantes
Estar informado sobre notícias do Brasil e do mundo pode não ser pré-requisito para participar de um processo seletivo de estagiários, mas certamente é um diferencial, afirmam os especialistas ouvidos pelo Empregos.com.br. “Pessoas com boa cultura geral normalmente sabem ler e escrever melhor e têm mais senso crítico para saber o que dizer e como se comportar”, sublinha Ronaldo Barbosa, da Anhanguera.

Além disso, a informação proporciona visão de mercado. “O aluno informado sabe quais são as projeções de futuro em sua área, e o que pode influenciar sua carreira”, diz Patrícia Teixeira, da Veris Faculdades. “Informado, ele (estagiário) consegue falar com mais propriedade sobre os negócios da empresa”, aponta Roberta Cesar, da Cia de Talentos.

A vivência internacional também é bastante valorizada pelas empresas que, em muitos casos, exigem do aspirante a estagiário o domínio de uma língua estrangeira. A experiência, no entanto, deve estar atrelada ao desenvolvimento profissional do estudante universitário. “O intercâmbio proporciona o contato com outras culturas e a experiência no enfrentamento de situações novas”, destaca Ronaldo.  

“Os diferenciais são os tipos de experiências vivenciadas pelo estudante. Por isso é fundamental correr atrás do próprio desenvolvimento, envolvendo-se em empresas juniores, projetos de iniciação científica, prestando serviço em uma entidade, aprendendo uma nova língua”, resume Roberta. Vale lembrar que o domínio do português é item eliminatório em um processo de seleção para estagiários.

Dicas
Para quem deseja ingressar em um programa de estágio a dica número um é definir os objetivos de carreira, conhecer as próprias potencialidades e pontos a desenvolver. Feito isso é hora de pesquisar sobre a empresa em que aspira estagiar.

Segundo Patrícia, o candidato precisa identificar-se com a cultura da empresa, verificar se ela oferece plano de carreira, se a vaga é compatível com a área de estudo ou irá agregar valor ao conhecimento dele. No processo seletivo é fundamental apresentar-se com segurança, “tomar cuidado com a postura, vestimenta, prestar atenção nas instruções e mostrar interesse pela vaga.”

Durante o estágio, a orientação é ouvir muito e ter bastante paciência para aprender. “É fundamental mostrar aplicação e comprometimento em todas as tarefas que surgirem, das mais simples até as mais complexas, e nunca falar mal da empresa ou das pessoas”, recomenda Ronaldo.

Roberta ressalta a importância de entender a hierarquia da empresa antes de expor ideias ou propor mudanças. “Algumas organizações são bem abertas às sugestões. Outras são mais rígidas, e o processo de mudança mais lento. É importante saber até onde você pode ir.”

Confira o artigo original publicado pelo Produzindo.net: Qual perfil de estagiário as empresas procuram?

Sempre achei muito complicado fazer currículo, e durante muito tempo cometi falhas (umas maiores, outras menores) que podem ter me afastado de cargos que eu realmente desejava. Aproveitei o tempo em que trabalhei com uma excelente analista de RH e fiz uma mudança geral no meu currículo. O resultado? Em uma das últimas entrevistas de emprego que eu participei, a gerente de RH que me entrevistava acabou elogiando meu currículo, tanto pela minha formação quanto pela formatação do documento.

Então, segue uma lista de dicas para melhorar seu currículo!

Dados pessoais

Esqueça a idéia de colocar dados como RG, CPF, endereço residencial completo, filiação, tipo sanguíneo, religião, peso, altura…

As informações sobre seus documentos, família, e saúde só serão necessárias à empresa quando ela decidir pela sua contratação. Nesta ocasião, os documentos serão solicitados. Então, nada de informação desnecessária. Aliás…

Informações sobre sua aparência só são necessárias se você almeja um cargo que depende dela. Mas tenha cuidado mesmo assim: secretárias e recepcionistas dependem de sua aparência, mas nem por isso precisam explicitar no currículo o manequim que vestem ou quanto calçam!

Algumas vezes, as empresas podem solicitar currículos com fotos. A prática é bem comum para cargos como vendedores, representantes comerciais, secretárias, recepcionistas… enfim, pessoas que irão trabalhar diretamente com cliente e que devem representar a imagem da empresa.

Quando as empresas pedem fotos em currículos, acredite, elas não querem ver as suas fotos do Orkut ou Facebook. Uma foto 3×4 bem tirada é suficiente para mostrar que você tem boa aparência e pode representar muito bem a imagem da empresa. Invista em uma boa foto 3×4 No dia da foto, lave e penteie os cabelos, faça uma maquiagem leve – no caso das mulheres – e vista uma roupa de cor agradável aos olhos. Qualquer tom neon não vale, ok?! Se ficar na duvida sobre a cor, escolha um pretinho básico! E fuja do branco, que é a cor de fundo das cabines de fotos 3×4.

Então… que informações pessoais eu devo colocar no currículo???

• Nome completo
• Telefone fixo
• Telefone celular
• E-mail para contato

Uma dica interessante é utilizar essas informações para fazer um cabeçalho na página inicial do seu currículo. Dessa forma, você dá um grande destaque às informações que o pessoal do RH precisa ter com mais facilidade na hora de te achar.

NOME COMPLETO AQUI

(XX) XXXX-XXXX / (XX) XXXX-XXXX

email@email.email 

Não fique com medo de estar omitindo informações, porque não é isso que você está fazendo! O que você está fazendo é dar mais destaque às informações mais relevantes. E lembre-se: você está deixando seus contatos justamente para que as pessoas possam conversar com você e ter mais informações a seu respeito.

Só deixe telefones nos quais você pode ser encontrado ou receberá os recados. E só deixe seu e-mail se você costuma acessá-lo ao menos a cada 2 dias.

Formação acadêmica

Esse é o espaço pra você expor o quanto você estudou. Antigamente, as pessoas listavam todos os graus de formação obtidos, com suas respectivas instituições de ensino.

Hoje, a coisa é um pouco diferente. Então, se você tem mestrado, doutorado e especializações além da sua graduação no ensino superior, liste todas, das mais recentes às mais antigas.

Se você possui exclusivamente a graduação em nível superior, as informações sobre esta graduação são suficientes para seu currículo. Se sua graduação está em andamento, é interessante passar as informações sobre sua formação de ensino médio, e também a data provável de formatura e semestre em curso.  A mesma regra vale para quem está cursando o ensino médio.

As informações importantes sobre formação acadêmica para o currículo são:

• Nome do curso
• Instituição de ensino
• Data de conclusão ou data provável de conclusão

Informações sobre o tema da sua monografia, ou seu orientador são interessantes apenas no seu Currículo Lattes (http://lattes.cnpq.br/) ou se você almeja uma vaga no mundo acadêmico. No geral, as empresas não dão muito valor a este tipo de informação ou a buscam durante a entrevista, quando você pode explicar muito melhor do que se tratou sua pesquisa.

Uma boa dica é agrupar as informações por “diploma” obtido, com os dados sempre na mesma ordem. Exemplo: 

• Mestrado em ____________, com previsão de conclusão em mês/ano, pela instituição tal.
• Pós-graduação em _________________, concluída em mês/ano, pela instituição tal.
• Graduação em ____________, concluída em mês/ano, pela instituição tal.

E minha formação extra-curricular???

A formação extra-curricular, como cursos de idiomas, informática ou seminários dos quais você participou, serão listados em outro momento. Deixe esta informação, que geralmente faz parte de uma busca mais objetiva das empresas com um certo destaque no seu currículo.

Experiência profissional

Uma das partes mais delicadas do currículo. Por quê? Bem… Você precisa de experiência. Mas muita experiência pode assustar!

Mas é possível encontrar o equilíbrio. Vamos por partes

1) “Nunca trabalhei na vida e não tenho experiência. E agora?”

A má notícia é que pouquíssimas empresas contratam pessoas sem experiência. A boa notícia é que você não precisa ter trabalhado formalmente pra ter experiência!!!

Se você nunca trabalhou esqueça o termo EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL. Pense apenas em EXPERIÊNCIA.

Se você organizar suas idéias vai identificar muitas coisas que você fez como favores e que depõem a seu favor.

Quer alguns exemplos?

• monitoria escolar: existe aquela formal, que o professor ou a escola coordenam, e tem aquele estudo em grupo informal, em que você ajuda seus amigos a passarem no fim do ano. Lembre-se de colocar no seu currículo se foi algo organizado por você (e seus amigos) ou pelo professor (junto à escola).
• trabalhos voluntários: você pode procurar em igrejas e ONGs. Acredite: sempre tem alguma coisa pra fazer. E você contribui da forma como pode, com o tempo que pode.
• digitação de trabalhos: às vezes você nem percebe o quanto a sua família ou seus amigos te pedem isso. Mas esses pequenos trabalhos de digitação demonstram habilidade com ferramentas de edição de texto.

Até um site que você tenha elaborado, um blog que você mantém ou colabora com textos pode ser citado como uma experiência (não profissional). Eu coloco sempre a minha participação no Produzindo.net no currículo. =)

2) “Pulei de empresa em empresa em busca de melhores oportunidades e meu currículo está muito extenso. E agora?”

Muitas empresas não valorizam essa falta de constância de quem pula de emprego em emrpego. A sensação que você passa é que, caso seja contratado pela empresa, só vai se empenhar em procurar coisas melhores FORA dela. Ninguém quer investir em alguém que não vai dar retorno, certo?

Porém, esse tipo de comportamento é muito comum em áreas em que a oferta de emprego é abundante porque faltam profissionais especializados. A minha área de formação (biblioteconomia) costuma ser assim: temos muita oferta de estágio durante a faculdade, e uma boa oferta de emprego. Porém, como os salários não são muito atrativos, os profissionais acabam entrando em um esquema de “leilão” que pode manchar o currículo.

Tenha em mente o seguinte: Se você já passou da fase dos estágios e tem uns 2 anos de empregos formais, pode começar a não colocar as informações de estágio em seu currículo. Por mais legais que tenham sido as suas atribuições e atividades desenvolvidas, você não está mais procurando estágio. E isso já vai reduzir consideravelmente o impacto visual que o excesso de experiência profissional pode causar.

Qualquer local em que você tenha trabalhado, mesmo com carteira assinada, e não tenha cumprido o tempo de experiência (geralmente 45 dias, renovado por mais 45 dias), não precisa ser declarado no seu currículo também. Afinal, em 3 meses você dificilmente entendeu toda a organização da empresa e a complexidade de suas atribuições nela. E o período de experiência é tanto seu quanto da empresa.

Agora os demais, você deve colocar sim. Mesmo que não tenha chegado a completar um ano na empresa.

Existe uma maneira de deixar claro para quem faz a analise curricular que não é seu objetivo continuar pulando de empresa em empresa fazendo leilão de si mesmo. Você pode criar uma área no seu currículo para OBJETIVOS PROFISSIONAIS, logo depois dos seus dados pessoais, em que você vai descrever brevemente o que você quer. Por exemplo: Trabalhar em empresa de pequeno/médio/grande porte, com oportunidades de desenvolvimento profissional, em determinada área de atuação.

O fato de você querer oportunidades de desenvolvimento profissional demonstra que você deseja fazer carreira em uma empresa. Só não vale colocar isso no currículo sem que seja verdade. Lembre-se que você muito provavelmente irá passar por uma entrevista presencial que pode fazer com que o pessoal do RH perceba que você quer continuar no “leilão”!

Definidas as experiências que você vai colocar no seu currículo, você deve organizá-las de maneira lógica e objetiva.

As informações que são necessárias são:

• Instituição ou empresa para qual você trabalhou
• Período durante o qual você trabalhou
• Cargo ocupado
• Atribuições ou atividades desenvolvidas

Disponha as informações em ordem cronológica, da mais recente até a mais antiga, e descreva as suas atividades da forma mais objetiva, utilizando a linguagem e códigos comuns da área de atuação.

Um bom exemplo de formatação é o seguinte:

Empresa tal – de mês/ano a mês/ano
Cargo: estagiário
Atividades desenvolvidas:
- Apoio às atividades de…
- Manutenção de…
- Organização de…

Você não precisa citar contatos profissionais nesta parte do seu currículo. Isso pode ser feito em outro momento. Aqui, o foco é apresentar o que você realmente já fez.

Formação extra-curricular

Agora sim é a hora de listar os cursos, seminários, palestras… São os investimentos que você fez na sua carreira pra se manter atualizado, buscar aperfeiçoamento ou aprofundamento em determinado tema.

Descreva-os de forma objetiva, listando-os dos mais recentes aos mais antigos.

As informações mais preciosas para eventos são:

• Nome do evento
• Data
• local
• Instituição organizadora
• Carga horária

No caso do evento ser uma palestra, cite o nome do palestrante.

Para cursos, as informações são as seguintes

• Nome do curso
• Período em que foi cursado ou concluído
• Instituição
• Carga horária

Caso o curso tenha sido ministrado por alguém de renome na sua área, acrescente esta informação também.

Outras experiências

Este é o espaço para declarar tudo aquilo que você sabe fazer e aprendeu com a vida, sem aulas formais ou instrutores. O exemplo mais clássico é toda a experiência que você tem em softwares de informática sem nunca ter feito um único curso sequer. Também vale para aquele idioma que você estudou um ou dois semestres na faculdade ou na escola, não tem diploma, mas que tem determinada proficiência.

É muito, muito, muito importante que você seja sincero com você mesmo á respeito dessas experiências.

Não adianta colocar no currículo que você entende muito de planilhas eletrônicas se você chora de medo ao ter que digitar uma fórmula ou fazer um gráfico. Essas habilidades podem ser testadas em entrevistas ou provas antes da entrevista. A última coisa que você quer é passar vergonha, certo?

Então pense: se você tem um conhecimento básico de um determinado idioma e acha isso interessante para seu currículo, um diferencial, use! Mas lembre-se de ser sincero e detalhar o seu grau de conhecimento. Expressões como “conhecimentos básicos” ou “apenas leitura” são o suficiente para mostrar isso.

E se você é um verdadeiro mestre em algum software, por exemplo, mostre isso ao mundo! Especifique a versão do software com o qual você está acostumado a trabalhar e diga claramente “conhecimentos avançados” ou “domínio pleno”. E esteja pronto para ser questionado a respeito dessas capacidades!

Habilidades

Os modelos de currículos antigamente utilizavam lista de habilidades pessoais. Eram características que o candidato admirava em si mesmo e julgava serem interessantes para o cargo desejado.

A verdade é que, como muitas empresas possuem especialistas em RH (geralmente com formação em psicologia) essas listas de habilidades não têm muito valor. Os entrevistadores conseguem identificá-las nos primeiros minutos de entrevista. E muitas vezes eles identificam em você coisas que nem você sabe a seu respeito!

Eu aboli as listas de habilidades do meu currículo por este motivo. E também pelo fato de que, por não ser especialista em RH, eu não sei que habilidades a empresa espera para aquele cargo. Uma característica que eu julgo excelente em mim pode ser péssima para determinados cargos. É preferível que um profissional especializado identifique se eu tenho ou não o perfil adequado!

Referências profissionais

As referências profissionais são ainda muito utilizadas pelos profissionais de RH. Sim, eles ligam mesmo para as pessoas que indicamos em nossos currículos! E obtêm informações à respeito da nossa postura profissional e tudo mais.

Quando escolher suas referências profissionais, tenha em mente:

• Referências profissionais não devem ser seus amigos ou parentes. Quanto menos a pessoa souber da sua vida pessoal, melhor.
• Escolha pessoas para as quais você trabalhou e sente que trabalhou bem. Aquelas pessoas que lhe deram feedback positivo sobre suas ações.
• Escolha pessoas que tenham experiência com gerência ou gestão de pessoas. Ou até mesmo alguém do RH. São pessoas que vão saber tratar profissionalmente com outros recrutadores interessados em você.
• Nunca use como referência profissional alguém da empresa para a qual você trabalha atualmente.
• Pergunte às pessoas se você pode citá-las como referência profissional, e mantenha contato com elas para que informações como telefones e e-mails estejam sempre corretos.

Dicas finais

Seu currículo precisa estar sempre atualizado: você nunca sabe quando alguém vai solicitá-lo e se deixar para atualizar em cima da hora você não terá tempo para revisá-lo. Atualizar sempre que mudar de cargo, ou receber novas atribuições no trabalho é uma boa estratégia… assim, você não esquece de citar algo que possa ser importante!

Sobre a revisão, peça a alguém de sua confiança, que tenha bons conhecimentos de português, para fazer uma revisão ortográfica no seu currículo.

Currículos devem ter data. Isso porque muitos profissionais de RH costumam fazer um banco de currículos e precisam saber quão atualizada está a informação que eles têm em mãos. Do contrário, eles simplesmente guardam por um tempo, esquecem a quanto tempo eles tem o currículo e depois o jogam fora!

Se você entregar um currículo pessoalmente aproveite a ocasião pra criar uma boa primeira impressão. Não interessa se você não vai conhecer o profissional responsável pela contratação naquele momento. Mas pode ser que ele o veja. Ou que a pessoa que recebeu seu currículo comente algo positivo a seu respeito, pelo simples fato de que você estava bem arrumado ou foi bem educado.

Quando for enviar seu currículo pela internet, lembre-se de nomear com muito cuidado o arquivo do seu currículo. Quanto mais óbvio o nome do arquivo melhor. Então, nomeie seu currículo com seu nome completo, hífen, cargo desejado. Assim, os responsáveis pela seleção provavelmente vão dar preferência ao seu currículo na hora da leitura, pelo simples fato de que eles já sabem do que se trata. Utilize a mesma estratégia para dar título ao seu e-mail “Currículo visando (nome da vaga)” é um bom título.

No texto do seu e-mail, apresente-se. Diga onde encontrou a informação sobre a vaga ou porque simplesmente gostaria de trabalhar na empresa quando houver vagas disponíveis. Use uma linguagem simples, objetiva, e seja educado. É tudo que esperam de você!

E lembre-se de anexar o arquivo!!!

Utilize um e-mail para fins profissionais. Qualquer usuário que envolva apelidos, diminutivos, sua banda favorita ou esporte deve ficar para uso exclusivo de seus amigos. Um bom e-mail profissional pode ser formado por seu nome e sobrenome, ou iniciais. Gosto da opção nome e sobrenome porque quanto mais você fixá-lo para os responsáveis pela seleção, mais difícil eles esquecerem de você quando estiverem analisando 50 ou 500 currículos! Você cria uma espécie de marca pessoal.

Sendo bem objetivo e claro nas suas informações, as empresas sentirão vontade de te conhecer melhor em uma entrevista, e suas chances de ser contratado aumentam muito.

Sucesso na atualização do currículo!

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Confira o artigo original publicado pelo Produzindo.net: Como melhorar seu currículo – O guia definitivo

A idéia é muito simples… Se você trabalhasse por amor, você trabalharia de graça em alguma ONG. Mas a realidade da grande maioria da população é que é necessário trabalhar para ganhar dinheiro e sobreviver. Eu não escapo disso e você provavelmente também não.

Sabendo disso, um importante fator do nosso dia-a-dia no trabalho é o salário que ganhamos. Se eu trabalho para ganhar uma grana no final do mês, nada mais justo do que ficar atento aos salários do mercado e tentar me atualizar de vez em quanto, certo? Atualizar como? Bem, existem duas possibilidades.

1. Arranjar um outro emprego que pague mais
2. Pedir um aumento

Mas se você está numa empresa bacana, que dispõe de várias oportunidades de crescimento e você quer mesmo ficar ali dentro, vale a pena pedir um aumento ou uma promoção. Mas… qual é a hora certa para isso? Quais são os fatores a serem avaliados para saber o momento certo? E mais… como proceder para, de fato, pedir o aumento?

É importante tomar certos cuidados para não meter os pés pelas mãos. Para ajudar, separei algumas dicas que irão te ajudar no processo.

Disponibilidade

Para mim, o primeiro fator a ser analisado é a disponibilidade de vagas melhores ou de recursos financeiros para receber o aumento. Não adianta nada chegar para o seu chefe pedindo uma promoção para Analista Pleno (por exemplo), se não existe essa vaga no setor que você trabalha. Entretanto, você pode saber se há recursos financeiros disponíveis se, por exemplo, você vir que um outro Analista Pleno saiu e eles ainda não conseguiram preencher a vaga. Esse é um momento propício para conseguir a promoção, pois você sabe que existem recursos financeiros disponíveis. Um bom argumento que você poderia usar seria a sua experiência no cargo e as conquistas que realizou.

Lembre-se… Não queime cartucho a toa. Antes de pedir um aumento ou promoção, descubra se há disponibilidade de vagas melhores ou de recursos para aumentos.

Merecimento

A empresa tem vagas disponíveis ou ta com bastante grana. Você consegue ver que existe espaço para você crescer. Mas… será que você está merecendo? O que você tem feito na empresa para, aos olhos da gerência e/ou diretoria, merecer uma promoção?

Se você não sabe o que tem que fazer, converse com a sua chefia direta e pergunte quais são as suas expectativas de um funcionário para que ele possa merecer uma oportunidade de crescimento dentro da empresa. Assim, você já consegue criar uma lista de metas para finalmente conseguir merecer a promoção.

Período

Não é a qualquer momento que você deve pedir um aumento. Sempre existem períodos mais complicados dentro das empresas, como por exemplo o período de faturamento ao final de cada mês, ou o período de uma grande entrega ou qualquer outro período de “correria” dentro da empresa. Porque? Porque a atenção de todos vai estar voltada para resolver outros problemas, e ninguém terá cabeça para lidar com um funcionário insatisfeito com seu salário.

Sendo assim, busque sempre os períodos mais tranquilos para pedir um aumento e tenha mais chances de consegui-lo.

Conversando com o chefe

Todos os quesitos acima foram sanados. Você sabe que a empresa está com dinheiro, sabe que há oportunidades para crescer, sabe que não está um período conturbado e já tem algumas cartas na manga que você pode usar para provar que merece o aumento. Como proceder então?

Chegue para o seu chefe e peça para conversar com ele em particular. Nessa conversa, exponha alguns dos seus feitos no seu trabalho, as coisas que você tem feito para se atualizar e melhorar cada vez mais. Só então, depois de ter vendido o seu peixe, fale que você gostaria de um aumento de salário.

Ele provavelmente irá contra-argumentar algumas coisas que você disse, então tente pensar em algumas dessas coisas que ele poderia falar para que você possa dar continuidade à negociação. Ao final de tudo, é seu objetivo não necessariamente que ele te dê um aumento imediato, mas sim que ele pelo menos considere essa hipótese.

Se você conseguir que ele fale que irá pensar ou algo do tipo, pergunte para ele quando você poderá puxá-lo para conversar sobre o assunto novamente. Assim, você saberá quando cobrá-lo sem parecer chato. Afinal, ele te deu o prazo, certo?

Não deu certo? Não desanime!

Se não deu certo, não desanime nem se conforme. Você poderá esperar para pedir o aumento em um outro momento, dentro dessa mesma empresa, ou poderá enfim partir para a opção de buscar um outro emprego, um que valorize mais você como profissional e que pague um salário maior. Essa é a hora de pesar os “prós” e “contras” com a troca de emprego.

Saiba também que se você já está em uma empresa boa, mas não deu sorte dela estar em um bom momento para te dar um aumento, você pode acabar trocando gato por lebre. Então pense bastante e pesquise bem sobre a empresa que pensa em se candidatar a uma vaga. Afinal, estamos falando da sua vida profissional, e também da pessoal. Afinal, um sempre acaba afetando o outro, certo?

Confira o artigo original publicado pelo Produzindo.net: Qual é a hora certa para pedir aumento de salário?

Isso impulsionou bastante a consolidação de profissionais autônomos e freelancers, que podem fazer um trabalho pontual para sua empresa em alguma área. E estes trabalhadores muitas vezes desempenham seus trabalhos até mesmo de suas casas, para diminuir custos com infraestrutura.

Mas a pergunta que não quer calar é a seguinte: “Será que dá certo trabalhar em casa?”

Sim, dá, mas exige alguns cuidados especiais.

1. Tenha seu escritório em casa

Não adianta tentar trabalhar atirado na cama com o notebook no colo. Você até pode conseguir trabalhar, mas vai render muito menos do que se estiver sentado na mesa da sala (com a TV desligada). Isso acontece porque na cama é seu momento de descanso, não de trabalho, então sua cabeça está mais relaxada do que preocupada com sua atividade profissional. O ideal é escolher um lugar específico em sua casa onde você vai colocar seu computador somente para trabalhar. Com o tempo, você vai condicionar sua mente para sempre que estiver ali, será somente para fazer um trabalho. Assim você vai render bem mais, acredite.

2. Em casa ou no escritório, prepare-se para trabalhar

Quando você está numa sala de trabalho, você coloca na cabeça que está ali tão somente para desempenhar uma função. Se você está em casa, sua cabeça está preparada para relaxar, curtir e fazer algum lazer – e é preciso eliminar isso. Uma dica meio engraçada é tomar um banho e se vestir como se fosse para o escritório (calça, camisa, sapato). Muita gente utiliza essa técnica para se condicionar mentalmente, e isso funciona de verdade. 

3. Não arranje pretexto para não trabalhar

É comum quem trabalha em casa fazer certas pausas, digamos, incomuns no trabalho. É a cama que ficou desarrumada, a louça que não foi lavada, um lanchinho que você faz… A verdade é que isso acontece quando o profissional não está a fim de trabalhar, e fica arranjando coisas para fazer. Para se testar, faça a seguinte pergunta: se eu não tivesse que trabalhar, eu estaria fazendo isso? Aí você vai ver que está mesmo só enrolando.

4. Saiba lidar com as interrupções

No escritório ou em casa, haverão sempre interrupções. Se você está trabalhando em casa e mora com outras pessoas, haverá uma boa possibilidade de ser interrompido por eles por diversos motivos. Algo que muitas pessoas fazem é instaurar a cultura do trabalho em casa, pedindo às pessoas que moram com você para respeitarem o seu momento de trabalho.

Como? Bem, se você usar a primeira dica que dei nesse texto e separar um lugar específico da sua casa para trabalhar, avise a todas as pessoas que moram com você que não interrompam o seu trabalho quando você estiver lá. Ou seja, se, por exemplo, sua mulher vir que você está sentado na mesa da sala com o notebook ligado, ela não irá lá conversar baboseiras com você, pois saberá que você está trabalhando.

5. Tenha as ferramentas necessárias para o trabalho

Não adianta querer trabalhar em casa se seu computador é um 486 e sua internet ainda faz aqueles barulhos engraçados na conexão discada. Você não vai render nada e ainda vai se irritar com a falta de recursos. Se puder, compre um computador bom e contrate um bom serviço de internet. Você estará gastando dinheiro para ganhar dinheiro, então não é gasto, mas sim um investimento.

6. “Conhece-te a ti mesmo”

Cada pessoa tem um jeito de trabalhar. Uns rendem mais à noite, outros rendem de manhã e outros de tarde. Com o tempo na função, você vai se conhecer melhor como profissional e ver que tipo de funções você desempenha melhor e em que períodos. O mais importante de tudo quando trabalha em casa é cumprir os prazos dos clientes, pois isso demonstra organização e profissionalismo, algo que garante muita credibilidade a um autônomo e/ou freelancer.

Em casa ou num escritório, a responsabilidade é a mesma. Então o comprometimento profissional também deve ser o mesmo. Bom trabalho!

Confira o artigo original publicado pelo Produzindo.net: Home Office – Como trabalhar em casa

Para evitar respostas ensaiadas, os recrutadores vêm transformando o modelo clássico pergunta-resposta da entrevista de emprego em um ambiente propício ao diálogo e à espontaneidade. E se em situações previstas os candidatos estavam sujeitos a gafes, quem dirá quando o inusitado e o inesperado estão cada vez mais presentes nos processos de seleção.

O Empregos.com.br conversou a respeito do tema com Renata Damásio Magliocca, consultora do Grupo DMRH. Assista ao vídeo!

http://www.youtube.com/watch?v=WdapwMYKH2Y

Principais recomendações
Existe uma preparação que a gente considera positiva. Antes de uma entrevista, faça uma linha do tempo. Há quem prefira fazer isso por escrito, há quem prefira fazê-lo mentalmente. O importante é lembrar dos principais momentos que você enfrentou: desafios pessoais, acadêmicos ou profissionais. Esteja preparado para lidar com perguntas não muito usuais em entrevistas, porque tudo dependerá do que a empresa está buscando.

Então a melhor recomendação é: prepare-se antes, resgatando os seus momentos, mas seja você, seja mais natural. É melhor para você e para empresa.

Roupa
A vestimenta tem a ver com a cultura da empresa. Como nem sempre é possível ter acesso a esta cultura, para não errar o melhor é não se arriscar. A utilização de roupa social (calça, camisa e sapato) fica na zona de conforto. Não peca pelo excesso nem pela falta.

Para as mulheres, recomenda-se cuidado com fendas, decote e excesso de maquiagem. Esses itens, em especial se combinados, podem passar uma mensagem diferente daquilo que você gostaria de passar.

Aos homens recomenda-se cuidado só para não parecer informal demais: você pode estar participando de uma entrevista em uma empresa que exige mais formalidade.

Sobre qualidades e defeitos
Os recrutadores, atualmente, fazem esse questionamento de uma outra forma. Isso porque as pessoas se condicionaram a responder prontamente defeitos genéricos e politicamente corretos como perfeccionismo, teimosia, ansiedade.

O diferencial atual neste momento da entrevista é que o recrutador quer saber uma situação prática da sua vida onde fica claro que esta sua característica é uma qualidade ou defeito, um ponto fraco ou um ponto forte. Neste momento, se você apenas ensaiou a resposta da moda, porque julga que é o que o recrutador quer ouvir, mas de fato você não o é e não considera aquilo um defeito, bem, aí você não vai ter um exemplo, uma situação para contar ao recrutador.

Quanto do recrutador fizer uma pergunta clichê, esteja pronto para responder com sinceridade, afinal, você pode ter que justificar sua resposta com uma questão prática da sua vida.

Mais dicas
É sempre recomendável que o candidato, antes da entrevista, saiba para que vaga ele está concorrendo e que empresa é aquela que busca
o perfil dele. Quando o candidato busca essas informações, ele também se informa sobre outros aspectos da empresa, como cultura e valores. é possível tentar identificar situações de sua vida que podem ser relacionadas à cultura que você pesquisou. Participe da entrevista com base no que pesquisou e nos fatos que aconteceram na sua vida e que você valoriza.

O que não fazer
Não confunda uma postura acolhedora do recrutador com intimidade. 

Seja aberto, mas cuidado para não se tornar prolixo ou esquecer de responder o que de fato foi perguntado. A sensação que deveria ter falado sobre coisas mais importantes é um sinal de que você se deixou levar por outros assuntos.

Tenha cuidado com assuntos da sua vida pessoal. Em especial aqueles que ainda te emocionam muito. Uma briga com o marido ou namorado, parentes recentemente falecidos, podem te levar a reagir de formas adversas. O recrutador pode até entender a situação, mas você pode ficar ainda mais nervoso e a entrevista não sair conforme você gostaria. 

Importância da formação
A concorrência na busca por um emprego hoje é muito maior do que há algumas décadas. Se antes um curso de datilografia era considerado um diferencial no seu currículo, hoje o domínio de outros idiomas, a obtenção de certificados, e experiência fora do país, para muitos cargos, são considerados pré-requisitos. Bagagem cultural, informação, opinião sobre assuntos variados e atuais também fazem parte dos pré-requisitos avaliados em uma entrevista.

Confira o artigo original publicado pelo Produzindo.net: Como se comportar na entrevista de emprego

Quando consultamos uma vaga em um site de empregos ou outras fontes especializadas, grosso modo, deparamo-nos com os pré-requisitos técnicos exigidos pela empresa para concorrer à oportunidade. Mas uma vez ou outra você já deve ter observado também expressões do tipo ?necessário trabalhar em equipe e sob pressão?. Quando não, os profissionais mais informados e perspicazes vão perceber, durante a fase presencial do processo seletivo, quais as características mais miradas pela organização para ocupar tal cargo.

As competências exigidas vão depender do cargo, área e ramo da empresa, dizem especialistas em carreira e recursos humanos. Mas algumas delas são tão necessárias e importantes que serão requeridas em quaisquer companhias. O sócio-diretor da DRH Talent Search, Carlos Bitinas, e a professora de MBA da Brazilian Business School, Irene Azevedo, falam sobre elas.

1. Visão de negócio

É preciso ?ver além da mesa?, diz Carlos Bitinas. ?À medida que o profissional cresce em sua área de atuação precisa adquirir visão de negócio, ou seja, enxergar o funcionamento do seu departamento, o cliente, a empresa, o mercado?. Quem quer subir degraus na carreira também precisa ter esta competência, afirma Bitinas.

2. Trabalho em equipe 

Atividades em grupo requerem aptidão para lidar com gente, que possuem personalidades e modos diferentes de trabalhar. O desafio aqui é alcançar os resultados em grupo, administrando as diferenças, sendo flexível.

3. Liderança

Existe técnica para liderar?, afirma Bitinas. ?Aqui entra o ingrediente que é o poder de influenciar a relação entre as pessoas, ou seja, conduzir pessoas ou projetos em direção a um objetivo.?

4. Autoconhecimento 

O bom profissional deve ter consciência de suas habilidades e pontos frágeis. Segundo Bitinas, é preciso descobrir quais são suas fontes de motivação. O nível de excelência no trabalho depende disso, afirma o sócio-diretor da DRH Talent Search.

5. Atitude (o “a” do CHA)

O profissional completo reúne o que se chama de CHA (conhecimentos, habilidades, atitude). Para Irene Azevedo, da BBS, o “a” do CHA, ou seja, a atitude, é uma das principais competências exigidas do profissional hoje.

6. Voltado a resultados

Ninguém sobrevive no mercado de trabalho sem entregar resultados. Salvo os profissionais privilegiados, esta entrega se dá em curto prazo. ?Vale para todas as posições. Quem está no início de carreira não deve deixar de pensar nisso?, diz Bitinas.

7. Resiliência; adaptabilidade

Irene diz que é preciso resiliência para suportar as pressões do mercado de trabalho. É necessário ainda adaptar-se à cultura e aos mecanismos de funcionamento de sua área para sobreviver no mundo corporativo, aponta a professora da BBS.

E você? Quais outras competências você adicionaria à lista?

Confira o artigo original publicado pelo Produzindo.net: 7 competências fundamentais para uma carreira de sucesso

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee 2012 da Ambev, que visa recrutar jovens talentos para atuar em todas as áreas da empresa. Não há limite de vagas e o treinamento dura dez meses. Aprovados no processo seletivo, os trainees tornam-se automaticamente funcionários e começam a trabalhar já no primeiro dia útil de 2012. 

Interessado? Veja os requisitos básicos.

Requisitos

Podem se inscrever jovens de todo o país com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2011, nos cursos de Administração de Empresas, Administração Pública, Agronomia, Análise de Sistemas, Ciências Biológicas, Ciências Contábeis, Ciências da Computação, Ciências Econômicas, Direito, Direito Internacional, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Farmácia, Marketing, Publicidade e Propaganda, Química, Matemática, Processamento de Dados, Relações Internacionais ou Sistemas da Informação.

Processo seletivo

O processo seletivo dura cerca de cinco meses e tem diversas etapas eliminatórias. Após a inscrição, os candidatos passam por testes online de português, inglês e raciocínio lógico; dinâmicas de grupo – que ocorrem por todo o país; entrevistas individuais com a área de Gente da Ambev; painel de negócios – no qual desenvolvem um case; provas presenciais de inglês e de raciocínio lógico; entrevistas finais com o presidente e diretores da companhia.

Entre os critérios analisados estão:

• Habilidade para gerenciamento de pessoas;
• Interesse por desenvolvimento de novas tecnologias;
• Negociação;
• Capacidade de liderança;
• Visão empreendedora;
• Disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país;
• Inglês fluente.

Experiência com trabalho voluntário também é requisito desejável.

“Buscamos pessoas que tenham vontade de crescer, de fazer a diferença e que realmente tenham o perfil de nossa companhia. Com o Programa Trainee estamos formando nossos futuros líderes. Estas pessoas irão garantir a continuidade do nosso negócio. Não há um número determinado de vagas. Escolhemos os candidatos que se encaixem na visão e valores da empresa”, explica Daniel Cocenzo, gerente de desenvolvimento de gente da Ambev.

O Programa

No período de dez meses, os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia. Na primeira fase (primeiros cinco meses), eles passam dois meses nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais dois meses nos Centros de Distribuição Direta para aprender sobre as atividades da área comercial; e participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de interesse na qual receberão orientação dirigida e aprofundarão os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior. 

Inscrições

As inscrições vão até o dia 28 de agosto, e podem ser realizadas através do site do Programa de Trainee da empresa (clique aqui para ir ao site).

Se você se enquadra nos requisitos, não deixe de participar dessa excelente oportunidade de aprendizado e de vivência dentro de uma grande corporação que tem atuação em vários países.

Confira o artigo original publicado pelo Produzindo.net: Programa de Trainee Ambev 2012 – Inscrições abertas

Para despertar a atenção do selecionador e convencê-lo a chamar você para uma entrevista de emprego ou participar das outras etapas do processo seletivo é preciso, portanto, saber o que ele quer e precisa, e, consequentemente, transferir essas informações para o seu currículo.   

É importante frizar que os currículos devem ser adaptados para enfatizar que o profissional atende aos requisitos da vaga, diz Tais Targa, Manager Partner da TTarga Consulting e especialista do site Empregos.com.br. Segundo a consultora, alinhar o documento aos requisitos da vaga facilita o trabalho do selecionador que, de cara, saberá para qual posição vai direcionar o CV.

Se um dos requisitos, por exemplo, é experiência em contas a pagar e receber, o profissional deve dar maior destaque às atividades que executou nesta área, explica.

Marcelo Braga, sócio da Search Consultoria em RH, concorda que o candidato deve destacar determinados aspectos do currículo para obter mais chances de ser chamado para uma entrevista. Ele pondera, no entanto, que o documento deve refletir fielmente o histórico profissional do aspirante ao cargo.

O candidato jamais deve forjar o currículo para mostrar que é a pessoa adequada para ocupar a vaga, adverte Braga. Ainda conforme Tais, é desnecessário responder a anúncios de emprego sem preencher os requisitos exigidos. Agindo assim, o candidato apenas gera spam e lota a caixa postal alheia. É de bom tom responder apenas aos anúncios em que você preenche ao menos 70% dos requisitos.

Foco

A consultora Tais Targa recomenda ainda utilizar a nomenclatura exata no objetivo profissional ao responder a um anúncio. Nos casos em que o envio do currículo não diz respeito a um anúncio específico a orientação é usar palavras-chave e correlatas. Exemplo: Atuar na área Comercial/Vendas/Marketing.

Marcelo Braga aconselha também informar apenas os cursos relevantes para a sua carreira. Não encha o currículo de cursos ou viagens realizadas por razões pessoais. Segundo ele, o documento deve ser objetivo e sucinto, com no máximo duas páginas, e precisa refletir as experiências e resultados alcançados pelo profissional ao longo de sua trajetória.

Confira o artigo original publicado pelo Produzindo.net: Seu currículo precisa ser alinhado à vaga

Que o bom profissional precisa ter conhecimento técnico, estar alinhado às competências comportamentais valorizadas pelo mercado e antenado nas tecnologias e tendências na área de atuação você já sabe. Agora, segundo uma pesquisa realizada em 20 países (incluindo o Brasil) pela consultoria alemã Trendence e publicada recentemente na revista Época, as empresas querem mais dos jovens recém-formados.

O estudo diz que além de todos os requisitos exigidos pelo mercado, daqui em diante a geração high tech deve ter “personalidade”. O fator foi considerado mais importante que “competências” (saber ser prático) e “conhecimento” (teórico). O Brasil está em terceiro lugar no quesito “personalidade”.

A pesquisa também traz outros dados importantes. Dentre os 20 países participantes, o Brasil aparece em primeiro no item “mostrar flexibilidade” (70%) e em terceiro na opção “ser capaz de atuar em equipe” (76%).

Ainda de acordo com o levantamento, entre as 19 qualidades necessárias para o sucesso as empresas brasileiras consideram mais importantes: liderança, habilidade para tomar decisões e ética. Visão holística e espírito empreendedor também foram apontados como características essenciais.

“As relações de trabalho mudaram, e o mercado aponta para uma crescente valorização das características comportamentais”, diz Paula Souto Sanches, analista de carreira da Veris Faculdades, do Grupo Ibmec Educacional. Segundo Paula, as mudanças são puxadas pelo acesso à universidade e pela competitividade do mercado.

“Nas últimas etapas de um processo seletivo observamos que os candidatos possuem praticamente o mesmo nível técnico. Daí a necessidade de o profissional desenvolver suas características comportamentais como diferencial em um mundo cada vez mais competitivo.”

Pronto para o mercado

Pesquisa da Trendence revela também que os jovens recém-formados precisam melhorar os seguintes pontos:

1º falta de experiência profissional e conhecimento prático;
2º baixa capacidade de adaptação ao ambiente de trabalho;
3º habilidades sociais, atitude e etiqueta no trabalho.

Fábia Barros, gerente de desenvolvimento da Foco Talentos, afirma que a melhor forma de aprender a usar a personalidade a favor da carreira e de adequar o comportamento à realidade do universo corporativo é participando de projetos profissionais ainda durante a formação universitária. “É preciso sair da mesmice da faculdade, envolver-se em trabalhos voluntários, empresas juniores, estágios, realizar cursos complementares.”

Segundo Fábia, identificar modelos de lideranças e trocar experiências com estes e outros profissionais da área são, da mesma maneira, importantes para começar bem a carreira. “Ative o networking desde já”, recomenda.

Confira o artigo original publicado pelo Produzindo.net: O que as empresas querem dos jovens

Entretanto, não posso (nem ninguém pode) dizer que não se pode aproveitar nada. O programa dominical Fantástico, da Rede Globo, tem uma parceria muito produtiva com o consultor Max Gehringer. Há pouco tempo, Max fez alguns comentários sobre erros e acertos no nosso primeiro emprego, mostrando quais são os erros comuns que a maioria dos novatos comete, bem como as qualidades que os gestores mais dão valor. Essas dicas foram compiladas em um gráfico e disponibilizadas no site do Fantástico, e eu venho hoje compartilhá-la com vocês. Aproveite!

Confira o artigo original publicado pelo Produzindo.net: Como se comportar em ambiente profissional