Essa é uma pergunta muito comum para muitas pessoas. Os formandos de segundo grau são os que mais a vivenciam, pois essa é a época de suas vidas que estarão ingressando no seu primeiro curso de faculdade.

Descobrir a sua vocação não é uma tarefa fácil, mas existem algumas coisas que você pode fazer que irão auxilia-lo no processo. Quero hoje promover alguns questionamentos que, na euforia do processo, podem acabar não vindo à sua mente. Veja abaixo:

1. No segundo grau, você gostava mais de matemática ou português?
   Essa pergunta ajuda muito quando você está sem nenhum rumo.
   A partir dela, é possível especular qual é a tendência de uma pessoa: humanas e exatas. Se seu foco for para a área de humanas, é bem possível que você goste mais de português. Se for mais para a área de exatas, matemática. Dessa forma é possível restringir a gama de opções.
   É claro que temos um furo aqui, pois pessoas da área de saúde podem ter inclinações para qualquer uma das duas áreas citadas acima e ainda assim, ter vocação para a área de saúde. Mas se você sabe que não quer um curso voltado para essa área, esse questionamento lhe será bem útil.
2. O que você realmente gosta de fazer?
   Cada pessoa tem a sua preferência sobre as suas atividades de lazer. Essas atividades, na minha humilde opinião, são responsáveis pela escolha de muitas pessoas. Pense no que você realmente gosta de fazer, se imagine tendo que fazer isso para outras pessoas e descubra se você vai ter paciência.
3. O que você faz bem feito?
   Se a pergunta acima não soluciona seu problema, pense também nas coisas que você faz bem feitas. Num trabalho, nossos superiores desejam que as atividades sejam cumpridas da melhor forma possível e com a maior rapidez possível. Se você já faz alguma coisa bem feita, você já terá um grande diferencial na concorrência.
4. O que você deveria fazer para mostrar quem você é realmente?
   Creio que essa pergunta passou e passa pela cabeça dos grandes artistas. O ideal da arte é transmitir a outras pessoas, quem você é e o que você pensa sobre determinados assuntos. Se algum dia essa pergunta passou pela sua cabeça, pense com carinho em alguma forma de arte, pois sua vocação pode estar lá.
5. Do que o mundo precisa?
   Para os mais idealistas, o que realmente importa é melhorar o mundo. Existe muito que ser mudado e, auxiliado pelas perguntas acima, pense no que você pode fazer para melhorar a vida das pessoas à sua volta.

Minha proposta aqui não é fazer um teste vocacional. Quero apenas instigar sua mente a funcionar de maneira eficiente para que você possa fazer a escolha certa para a sua vida.

Se você já passou por esse processo, conte para nós como você tomou essa decisão!

Não tem jeito. Quando entramos no mercado de trabalho, queremos mudar o mundo! A nossa inexperiência nos guia por caminhos tortuosos cheios de pedras onde muitas vezes pisamos em falso e caímos. Cada pedra deixa um calo, calo esse que irá nos ensinar aos poucos onde devemos pisar e qual a melhor forma de pisar.

Logo abaixo, estou citando erros muito comuns cometidos por novatos em diversas áreas. Se você está ingressando no mercado de trabalho agora, leia atentamente e absorva a experiência dos outros.

1. Vender para as pessoas erradas
   É óbvio que vender é muito importante, mas será que é importante vender qualquer coisa para qualquer pessoa?
   Usamos muito o jargão “Vender geladeira (ou picolé) para esquimó”. Por que o usamos? Porque o cara lá no pólo norte NÃO PRECISA disso. Mesmo que alguém consiga vender, o que ele irá fazer com uma geladeira? Basta deixar qualquer coisa que ele deseje gelar do lado de fora da sua casa por 10 minutos e pronto, problema resolvido.
   Você tem que saber para quem vende. Procure saber qual é o nicho do seu produto, qual tipo de cliente ele irá atender melhor e se foque neles.
2. Gastar muito dinheiro
   Muita gente pensa que quanto mais investimento fizermos, maior e mais rápido vai crescer o nosso negócio. Certo e errado. Muito dinheiro na mão de uma pessoa inexperiente só vai gerar dívidas enquanto muito dinheiro na mão de uma pessoa experiente gera um negócio tão grande quanto foi o seu investimento (ou, dependendo do nível de experiência, até maior).
3. Gastar pouco dinheiro
   Também é um erro ser pão-duro com o seu dinheiro. Muitas oportunidades podem ser perdidas porque alguém não quis gastar seu precioso dinheiro. Quando houver dúvida sobre a eficiência do gasto, converse com pessoas mais experientes. Elas são as suas melhores fontes de informação.
4. Mascarar-se
   Muitas empresas com somente um funcionário referem-se a si mesmas como “nós”. Isso é algo que muitos novos empreendedores fazem, mas que é completamente desnecessário.
   Tenha orgulho de oferecer produtos e serviços de qualidade tendo uma empresa com somente um funcionário.
5. Assumir que um contrato assinado será honrado
   Nem todo mundo é honesto. Um contrato assinado não quer dizer nada quando você tem bons advogados. Ainda mais se o seu contrato não for bem feito, evitando brechas e falhas.
   Cuidado…
6. Ser muito profissional
   Ser profissional é uma coisa boa, o problema é o exagero. Às vezes quando você exagera na dose, pode transmitir um ar impessoal demais. Há vezes que o cliente quer sugestões, quer opiniões, quer que o vendedor seja gente e não um robô.

Bom, esses são apenas alguns exemplos de erros que os novatos cometem. Entrar no mercado de trabalho com uma atenção maior à esses problemas pode ser a diferença entre você e o colega da baia do lado. Fique atento!

Vocês já pararam para pensar nisso? Quantas pessoas você conhece que sabem se comunicar nessa língua? Eu não conheço nenhuma. Ainda…

No governo Lula as negociações com a China aumentaram significativamente. Investidores chineses e brasileiros estão apostando nessa parceria, o que pode ser muito vantajoso para os pequenos e médios empreendedores e para assalariados.

Algumas pessoas que tem uma visão positiva em relação à esse investimento, estão investindo na sua carreira estudando a língua chinesa, o mandarim. A língua é difícil de aprender, pois existem muitas formas de falar uma mesma palavra e cada forma tem um significado completamente diferente.

Aqui vai a dica: pergunte aos seus colegas de trabalho, faça uma pesquisa na internet e descubra o mercado que existe para as pessoas que sabem falar mandarim. Se for o caso, invista também na sua carreira e entre para um curso.

Obs.: Se você já se encontra nesse meio, compartilhe conosco deixando um comentário falando sobre o mercado para pessoas que saibam se comunicar nessa língua. O Produzindo.net agradece!

(*) Atenção! Este artigo é uma tradução de um artigo do Management Craft: When it is time to move on?.

Esses tempos, uma amiga minha estava se perguntando se deveria procurar por outro emprego, se essa é a hora de seguir em frente. Essa é uma decisão difícil, particularmente se você tem uma família para cuidar e precisa de estabilidade/segurança. O negócio é o seguinte:

1. Todos nós temos nossos dias difíceis, talvez até um mês difícil. Mas quando você está se sentindo sem inspiração e sem entrosamento já a um certo tempo, sua mente e coração já se decidiram. Agora é com você perceber, aceitar e tomar alguma atitude em relação à isso.
2. Tomar uma atitude significa procurar por outro cargo/setor dentro da sua empresa ou ainda procurar outra empresa para trabalhar. No caso dessa minha amiga, como ela não tinha nenhum outro lugar para ir internamente, ela começará a procurar outra empresa para trabalhar.
3. É importante diferenciar a necessidade de mudança da visão “a grama é mais verde em algum outro lugar”.
   • Necessidade de mudança
     • Você não sente que está crescendo;
     • Você não consegue ver que a situação irá mudar no futuro;
     • Você não sente que seu trabalho é desafiador;
     • Você tem interesses que não podem ser explorados no seu trabalho atual;
     • Você quer ter uma mudança na sua carreira.
   • “A grama é mais verde em algum outro lugar”
     • Se você sair, você irá procurar o mesmo emprego em outro lugar;
     • Suas frustrações e preocupações são as mesmas independente do lugar onde você esteja;
     • Você tem um idealismo à respeito de uma empresa. Se o seu desejo de mudança é mais por causa da empresa do que do trabalho, sugiro que você tome cuidado;
     • Você está no mesmo cargo a menos de dois anos.

Minha amiga está no mesmo cargo já a alguns anos e não está mais aprendendo nada, nem crescendo. Não participa de nenhum grande projeto ou iniciativa que a incentive a continuar. Essa é a hora de seguir em frente.

Se você tem um trabalho e está determinado em mudar de emprego, você deve ser honesto consigo. Quando nós precisamos de um trabalho em particular, é provável que falhemos em satisfazer a empresa e o cargo. Nós focamos em receber uma oferta e aceita-la. Mas quando nós, proativamente, seguimos em frente, precisamos assegurar que estamos procurando por nossos interesses e necessidades.

1. Pelo que, realmente, você está procurando? Que tipo de trabalho te atrai? Você quer gerenciar programas ou pessoas? Ou ambos?
2. Que tipo de empresa mais te agrada? Você gosta de empresas grandes (rápidas e competitivas) ou pequenas (mais vagarosas)?
3. Que tipo de chefe mais se encaixa no seu estilo?

Faça a si mesmo as perguntas que o ajudarão a encurtar a sua busca. Deixe claro na sua cabeça o porquê é a hora de mudar e fique em tranquilo com essa decisão.

Mais uma coisa. Todos nós já ouvimos sobre profissionais que nunca param quietos em um lugar, certo? Isso é o que acontece quando estamos sempre procurando por novos empregos. Nosso cérebro sofre de desencorajamento pré-maturo. Nossas mentes estão apenas na metade de sua capacidade. Não tem jeito, algum dia todos nós vamos conhecer profissionais desse tipo. Uma técnica que eu tenho usado e tem me ajudado, foi resolver deixar o meu trabalho o mais organizado e com mais classe possível. Se foque em deixar o departamento em melhor estado do que ele estava quando você entrou nele, afinal, isso você já deveria estar fazendo. ;)

Em um trabalho, eu falei para o meu gerente (vice presidente), que eu iria começar a procurar um outro local para trabalhar e que ele deveria começar a procurar alguém para me substituir. Eu sabia que levaria mais de duas semanas para encontrarem alguém e quis ajudar a empresa a treinar o novato. Sei também que essa atitude tem riscos, mas eu tinha uma relação bem aberta e no final, acabou tudo muito bem. Eu fui sinceros sobre as entrevistas que eu estava indo fazer e mantive meu chefe informado sobre meu progresso. Foi um alívio não ter que me esconder pedindo dias de férias para ir às entrevistas. Não recomendo isso para ninguém. O legal disso tudo foi que, uma vez que eu decidi seguir em frente, compartilhar isso com meu gerente tornou tudo mais claro e definido, sem volta! Isso é bom porquê muitas vezes, nos comprometemos com uma coisa mas acabamos fazendo o que é mais confortável e seguro (ironicamente, normalmente é menos confortável e mais arriscado ficar).

Como sabemos que é hora de seguir em frente?

Eu trabalho em meio-período já a algum tempo e estive pensando se algum dia eu iria aceitar novamente algum cargo de período integral. A resposta é: depende. Eu simplesmente decidi considerar apenas cargos que são muito legais. Não é tudo que gira em torno do dinheiro (apesar de ser muito bom) e eu estou muito bem com essa decisão. Sempre temos nossos altos e baixos, mas eu prefiro isso do que ter um emprego que não me agrade.

Já ouvi muitas pessoas falando sobre programas para recém-formados super interessantes onde ingressaram, seguiram carreira e hoje estão super bem no mercado de trabalho. Ok, mas o que são esses programas?

Trainee é o profissional que acabou de se formar e tem pouca ou nenhuma experiência no mercado de trabalho. Grandes empresas no mundo corporativo criam programas para esse perfil profissional. Eles visam contratar o profissional em nível trainee ou júnior e treina-lo durante um período que, na maioria das vezes, está em torno de dois anos.

Esse é o problema. São dois anos ganhando um valor relativamente baixo comparado aos outros funcionários.

A vantagem é que ao término desse período, você está plenamente qualificado para exercer qualquer atividade em que você foi treinado e isso valoriza muito o profissional para a empresa.

“Mas você ainda não respondeu quando que vale a pena entrar em um programa desses!”

Quando você realmente tem pouca ou nenhuma experiência no mercado de trabalho, você estará competindo com muitos profissionais com muito mais experiência do que você. É uma competição injusta. Nesse caso, os programas trainee são muito interessantes pois muitos deles não analisam a experiência e sim as qualificações do profissional.

“Mas tem algum pré-requisito?”

Tem… Você tem que mostrar que sua faculdade não foi em vão fazendo uma prova básica de aptidão. Muitas vezes essa prova tem caráter classificatório.

Se você acabou de se formar, está desempregado e não tem muita experiência, busque um programa trainee porque vale a pena.

Este post é somente para completar um post de um outro blog, o recém inaugurado Profissão Web. O post fala sobre estágio: o que é, para que serve, benefícios, etc.

Hoje-em-dia, na maioria dos lugares, os estágios são considerados como mão-de-obra semi-qualificada barata. Em outras palavras, são pessoas que estão fazendo faculdade (ou seja, tem um bom nível de conhecimento sobre o assunto) e que aceitam ser “contratadas” a um valor bem baixo. Essa mentalidade leva muitas pessoas a cometerem erros absurdos ao exigir conhecimentos avançados de formados para um estagiário preencher a vaga. Já vi esse tipo de absurdo várias vezes…

Estágio é um tempo que você tira numa empresa para aprender como funciona o tipo de empresa que você vai trabalhar no futuro, é onde você aprende lições básicas para se dar bem no mercado profissional. Concordo que deve existir, mas acho que a mentalidade em cima dele está se distorcendo da realidade.

Lembre-se disso quando você for fazer uma seleção de estágio!