http://www.produzindo.net/como-definir-o-perfil-de-um-funcionario-8-passos-para-ajuda-lo/ Mercado de trabalho, empreendedorismo e organização na sua vida! Fri, 03 Feb 2012 23:06:42 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3 http://www.produzindo.net/como-definir-o-perfil-de-um-funcionario-8-passos-para-ajuda-lo/comment-page-1/#comment-6061 Abel da Costa Wed, 26 May 2010 16:01:39 +0000 http://www.produzindo.net/como-definir-o-perfil-de-um-funcionario-8-passos-para-ajuda-lo/#comment-6061 Eu tambem gostaria de saber o que ninguem responde! Qual a definição de prfil proficional? Eu tambem gostaria de saber o que ninguem responde!
Qual a definição de prfil proficional?

]]> http://www.produzindo.net/como-definir-o-perfil-de-um-funcionario-8-passos-para-ajuda-lo/comment-page-1/#comment-6053 8 dicas práticas para deixar o seu cliente satisfeito « Fri, 21 May 2010 16:03:18 +0000 http://www.produzindo.net/como-definir-o-perfil-de-um-funcionario-8-passos-para-ajuda-lo/#comment-6053 [...] denovo na questão dos perfis profissionais, se designarmos para essa tarefa alguém sem o perfil necessário, é muito provável que teremos [...] [...] denovo na questão dos perfis profissionais, se designarmos para essa tarefa alguém sem o perfil necessário, é muito provável que teremos [...]

]]> http://www.produzindo.net/como-definir-o-perfil-de-um-funcionario-8-passos-para-ajuda-lo/comment-page-1/#comment-5843 Ivanete Dubas Sun, 28 Mar 2010 03:36:19 +0000 http://www.produzindo.net/como-definir-o-perfil-de-um-funcionario-8-passos-para-ajuda-lo/#comment-5843 Olá gente!. hoje em dia, a maioria das empresas, pessoas ligadas as áreas de departamento pessoal e RH so falam nisso. Em perfil profissional. É perfil pra lá. perfil pra ca´, na hora de contratar tem que ter o desejado perfil profissional. Na hora de demitir, o funcionário é demitido porque está fora do perfil. Mas qual é o perfil que a empresa ou o entrevistador quer de verdade?. Muitos nem sabem o que é isso, e escolhem pela aparencia, tem que ter idade até 27 anos. Ser bonito, ter pele e cabelos bonitos, morar proximo ao local. O engraçado é que eu ja presenciei amigos que após 12 anos na mesma empresa, fazendo o mesmo serviço da mesma maneira que sempre fizeram, de acordo com as normas e padrões da empresa, obedecendo e acompanhando as mudanças, foram demitidos por não de encaixarem no perfil. Na verdade as empresas deveriam levar mais em consideração é a vontade que a pessoa tem de trabalhar, se a pessoa quer mesmo de verdade trabalhar, se tem vontade de aprender. Depois verificar se tem responsabilidade e carater, se é honesto e não ficar inventando coisas insignificantes e tomando o tempo das pessoas enteressadas em trabalho, com perguntas tolas, e observando se o canditado é feio ou bonito. Talves seja por isso que muitas empresas vão a falencia. Com tantas exigencias ainda escolhem errado, é uma pena. Eu trabalhei 12 anos em uma grande empresa, que tem aproximadamente 85 mil funcionários. Deve ocupar um lugar entre as 20 maiores do mundo. Perguntem: o que fiz para crescer nesta empresa?. todos os procedimentos necessários: ótima produção, nenhuma falta em 12 anos, nenhuma,. Atestado apenas 6. atrasos muito raros, todas as ordens foram obedecidas e funções cumpridas, até o dia em que meu pai faleceu e um mes após eu fui demitida, porque faltava em mim mais concentração e perdi um pouco a agilidade que tinha antes e então todo o profissionalismo, perfil, comprometimento, trabalho em equipe, ótimo relacionamento, dedicação foram esquecidos e fui demitida, assim como um objeto velho é jogado fora quando não funciona mais. Muita gente ainda tem muito mesmo o que aprender na vida, principalmentes os grandes líderes atuais e entrevistadores de empresa. Olá gente!. hoje em dia, a maioria das empresas, pessoas ligadas as áreas de departamento pessoal e RH so falam nisso. Em perfil profissional. É perfil pra lá. perfil pra ca´, na hora de contratar tem que ter o desejado perfil profissional. Na hora de demitir, o funcionário é demitido porque está fora do perfil. Mas qual é o perfil que a empresa ou o entrevistador quer de verdade?. Muitos nem sabem o que é isso, e escolhem pela aparencia, tem que ter idade até 27 anos. Ser bonito, ter pele e cabelos bonitos, morar proximo ao local. O engraçado é que eu ja presenciei amigos que após 12 anos na mesma empresa, fazendo o mesmo serviço da mesma maneira que sempre fizeram, de acordo com as normas e padrões da empresa, obedecendo e acompanhando as mudanças, foram demitidos por não de encaixarem no perfil. Na verdade as empresas deveriam levar mais em consideração é a vontade que a pessoa tem de trabalhar, se a pessoa quer mesmo de verdade trabalhar, se tem vontade de aprender. Depois verificar se tem responsabilidade e carater, se é honesto e não ficar inventando coisas insignificantes e tomando o tempo das pessoas enteressadas em trabalho, com perguntas tolas, e observando se o canditado é feio ou bonito. Talves seja por isso que muitas empresas vão a falencia. Com tantas exigencias ainda escolhem errado, é uma pena. Eu trabalhei 12 anos em uma grande empresa, que tem aproximadamente 85 mil funcionários. Deve ocupar um lugar entre as 20 maiores do mundo. Perguntem: o que fiz para crescer nesta empresa?. todos os procedimentos necessários: ótima produção, nenhuma falta em 12 anos, nenhuma,. Atestado apenas 6. atrasos muito raros, todas as ordens foram obedecidas e funções cumpridas, até o dia em que meu pai faleceu e um mes após eu fui demitida, porque faltava em mim mais concentração e perdi um pouco a agilidade que tinha antes e então todo o profissionalismo, perfil, comprometimento, trabalho em equipe, ótimo relacionamento, dedicação foram esquecidos e fui demitida, assim como um objeto velho é jogado fora quando não funciona mais. Muita gente ainda tem muito mesmo o que aprender na vida, principalmentes os grandes líderes atuais e entrevistadores de empresa.

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Pois achei que somente um profissional gabaritado pudesse responder esta pergunta.
Você pode me ajudar.?

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Alias seus textos sao bem produtivos,parabens.
Claudiane.

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Obrigada

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]]> http://www.produzindo.net/como-definir-o-perfil-de-um-funcionario-8-passos-para-ajuda-lo/comment-page-1/#comment-2464 Claudiceia Fri, 14 Mar 2008 19:27:34 +0000 http://www.produzindo.net/como-definir-o-perfil-de-um-funcionario-8-passos-para-ajuda-lo/#comment-2464 Olá, acredito que faltou uma parte neste texto, para minha definição de perfil, o que quero na realidade é descobrir oque responder quando me perguntarem, durante a entrevista qual o meu perfil profissional. Pois achei que somente um profissional gabaritado pudesse responder esta pergunta. Você pode me ajudar. Olá, acredito que faltou uma parte neste texto, para minha definição de perfil, o que quero na realidade é descobrir oque responder quando me perguntarem, durante a entrevista qual o meu perfil profissional.
Pois achei que somente um profissional gabaritado pudesse responder esta pergunta.
Você pode me ajudar.

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