Passeando pelo Administradores, achei um artigo muito interessante comentando sobre o modelo de gestão da Semco. Como fã incondicional do Ricardo Semler (dono da Semco), eu não poderia deixar de falar um pouco sobre esse modelo que tanto me agrada.
A gestão da Semco é inteligente e inovadora dando uma série de liberdades ao funcionário, desde que ele faça o que tem que ser feito. No final das contas, é o que importa para quem tem uma empresa e quer ver resultados.
Veja abaixo os principais pontos:
- Organograma
Não existem organogramas formais na empresa. Lá, lidera quem tiver respeito dos seus companheiros. Em casos extremamente necessários, ele é feito a lápis e de forma temporária. - Cargo
Não há diferenças “sociais” entre um cargo alto e um baixo. Todos são tratados de maneira igual. - Rotação
De tempos em tempos as pessoas mudam de cargos. A idéia é fazer com que as pessoas aprendam várias funções. - Liberdade
Aqui, qualquer um é bem-vindo para se expressar e agir. De forma consciente, claro. ;) - Aparência
Boa aparência não quer dizer nada. Você não é menos que ninguém por não usar terno no serviço, por exemplo. - Autoridade
Para ter autoridade, é necesário saber usa-la com bom senso. Pressões, medo, grito ou qualquer tipo de desrespeito são considerados como incapacidade de liderança, insegurança ou mau uso da autoridade. - Horário
Cada um faz o seu horário. Como ja foi dito, o que importa não é você estar em um horário determinado na empresa, mas sim cumprir as suas metas e realizar o seu trabalho. Seja a hora que for… - Férias
A empresa força os funcionários a tirarem férias. Na sua concepção, não existe ninguém substituível e descansar faz bem à saúde. - Avaliação
Todos são avaliados por todos. O líder avalia o colaborador e vice-versa. - Ambiente
Pinturas de paredes, máquinas, plantas ou decorações da área de cada um são decisões que podem e devem ser tomadas pelas pessoas que trabalham no local. - Semcopar
É o programa de participação de lucros. Todo semestre, cada unidade ganha um cheque. Uma pessoa (eleita por voto direto) recebe o cheque e decide o destino dele. - Tratamento
Todos são tratados por pessoas, que compõem uma ou mais equipes. Termos como “funcionário”, “empregado”, “subordinado” e outros, não são usados na Semco. - Informalidade
Festinhas no final do expediente, entrada em reuniões aonde não são chamados e outras informalidades, são comuns na empresa. - Orgulho
O sentimento de orgulho e de satisfação existem em todos os membros das equipes. - Local de trabalho
90% da empresa trabalha no esquema de rotatividade de posto de trabalho. Para as pessoas adeptas desse método, é proibido trabalhar dois dias seguidos no mesmo local da empresa.
Como Semler já disse em várias entrevistas, o modelo atual de recursos humanos das empresas está decrepto. A disputa por bons profissionais está cada vez mais acirrada e ganha sempre quem oferece a melhor qualidade de vida no trabalho.
Eu gostaria de tabalhar lá, e você? =D
