Agorinha eu estava lendo um post do BlogAjuda sobre um post do SobreBlogs onde o Gino comenta sobre seu desânimo em manter o seu blog, que não está dando retorno para ele.

Escrevi um comentário no BlogAjuda onde dizia que, pra mim, um dos problemas do SobreBlogs é o título que limita o foco do blog. Um blog que trata exclusivamente sobre blogs dá audiência, mas passa longe de ter uma audiência grande porque o número de pessoas que se interessam sobre isso é ínfimo perto das que não se interessam. O foco está errado? NÃO! Mas acho que poderia ser expandido, alcançando novos horizontes. Fica aí a sugestão para o colega.

See ya!

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Porque é tão difícil fazer com que os líderes/gerentes entendam que incentivar seus funcionários é uma coisa boa?

Trabalho numa empresa com mais de 200 funcionários na minha região e mais de 1000 em outros estados. Ontem participei de uma “reunião” de integração entre as equipes? Local? Boliche do ParkShopping em Brasília. Foi um ótimo momento de descontração onde tivemos a oportunidade de conhecer outras pessoas de outras equipes que não temos contato diretamente. Mas o melhor de tudo é o descanso mental.  Hoje, com certeza, todos os funcionários que participaram da integração estão bem mais dispostos a trabalhar numa empresa que pensa no funcionário.

Gerente: pense no seu funcionário, ele é seu maior bem.

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Essa é uma pergunta que tem me importunado durante um bom tempo. O brasileiro tem uma cultura de trabalho que inclina mais para a cultura asiática do que a européia. Encontra-se grandes potências em ambos, mas qual seá o método que está mais certo?

Já vi casos em empresas européias que chegou um problema (bug) enorme no sistema, em uma área de vital importância. Hora? 17:45, sexta-feira. Atitude? Deixar para resolver o problema na segunda-feira. Já vi também (de fato, vejo toda hora) a mesma situação, só que a equipe toda tendo que varar a madrugada e o fim-de-semana para resolver o problema.

O que é melhor? O que é mais certo? Será que vale a pena realmente nos desgastarmos tanto? Ou será que o descanso é sagrado e é melhor deixar para segunda mesmo?

Na minha opinião, como somos um país em crescimento, é válido fazer o que costumamos fazer (varar madrugada e fins-de-semana). O país está crescendo cada vez mais e são atitudes como essa que melhoram nosso nível de produção cada dia mais.

Eu gostaria também de saber a sua opinião sobre o assunto. Deixe um comentário falando o que você acha.

Até a próxima!

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Chega um momento na carreira de um profissional de TI que ele faz uma escolha, muitas vezes até inconscientemente. Meu exemplo aqui vai ser em termos de layouts web mas isso poderia ser aplicado a muitas coisas. Me diga sinceramente: você prefere um layout limpo ou um layout cheio? Muitas pessoas adoram socar imagens numa página e esquecem que ainda existem usuários com internet discada. Fica bonito? Fica, muitas vezes fica. Mas é possível fazer um visual muito bonito com poucas imagens ou imagens bem leves. Com cada vez mais recursos, o CSS vem ajudando muito nessa parte. Hoje é possível até fazer divs com cantos arredondados, coisa que antes somente era possível com imagens. Fora que dependendo do cliente, ele vai gostar mais de um layout limpo e um carregamento rápido do que um monte de imagens na tela. Claro que sempre terão usuários que terão necessidade de ter um visual mais carregado (exemplo tipico, site de bandas), mas aí ja vai mais na questão do que o cliente deseja. Tudo gira em torno da necessidade do cliente. Já vi muita gente usando ferramentas robustas para desenvolver sites pessoais. Para quem conhece Java, ja vi gente usando EJB para criar um blog. Para quê? Como dizem por aí, é como usar um canhão para matar um mosquito. Quando você for criar um sistema novo, faça uma análise completa levando em consideração o tamanho do sistema, a sua produtividade, as tecnologias empregadas e a velocidade que o sistema irá funcionar variando de uma pra outra. É um bom começo. Até a próxima!

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Este post é somente para completar um post de um outro blog, o recém inaugurado Profissão Web. O post fala sobre estágio: o que é, para que serve, benefícios, etc.

Hoje-em-dia, na maioria dos lugares, os estágios são considerados como mão-de-obra semi-qualificada barata. Em outras palavras, são pessoas que estão fazendo faculdade (ou seja, tem um bom nível de conhecimento sobre o assunto) e que aceitam ser “contratadas” a um valor bem baixo. Essa mentalidade leva muitas pessoas a cometerem erros absurdos ao exigir conhecimentos avançados de formados para um estagiário preencher a vaga. Já vi esse tipo de absurdo várias vezes…

Estágio é um tempo que você tira numa empresa para aprender como funciona o tipo de empresa que você vai trabalhar no futuro, é onde você aprende lições básicas para se dar bem no mercado profissional. Concordo que deve existir, mas acho que a mentalidade em cima dele está se distorcendo da realidade.

Lembre-se disso quando você for fazer uma seleção de estágio!

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