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Qual é a diferença entre um líder e um gerente?


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Publicado por Bernardo Pina na categoria Administração




O que é ser lider para você? Como você encara a liderança de uma equipe?

Em primeiro lugar, ser um líder não é ser um gerente. O líder é o responsável moral pelo grupo e como tal, não exerce controle admistrativo. É ele quem o influencia a fim de atingir bons resultados. Vemos muito por aí, líderes que agem como gerentes mandando ao invés de sugestionar. Esse não é o seu trabalho.

Para ficar mais claro, trazendo essa realidade para um time de futebol, o líder da equipe seria o capitão do time. A pessoa que eleva a moral do time e o incentiva a fim de conseguir mais ânimo para ganhar o jogo.

“E o gerente?”

O gerente é o responsável administrativo pelo grupo. É ele que exerce controle efetivo sobre a equipe (quem manda), repassando as necessidades mostradas pelo cliente e estipulando prazos para que o serviço esteja concluído.

Também é ele quem responde pela equipe para o alto escalão da empresa. Se os diretores tiverem que brigar com alguém por causa de um resultado insatisfatório, será ele que irá pagar o pato e, derrepente, até julgado incapaz sendo sumáriamente cortado do quadro da empresa (o que, por incrível que pareça, é muito comum).

O que importa ao se gerenciar uma equipe sendo líder ou gerente, é a entrega do produto. Mas não é brigando com os funcionários que iremos conseguir um melhor resultado. Todos nós trabalhamos melhor e mais rápido quando estamos felizes. Portanto, se você é responsável por um grupo, pense com carinho em melhorar a qualidade de vida deles.






Quem escreve?
Bernardo Pina
Graduado no curso de Ciência da Computação do Centro Universitário de Brasília (UniCEUB), trabalha como consultor de tecnologia da informação. Também gosta de escrever sobre desenvolvimento pessoal e tecnologia (claro) nas horas vagas.

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2 comentários
Daniel Docki escreveu:
01/10/2007 às 20:10   

Bernado…
seu blog está no meu feed
e olhei o titulo e corri para ver

hoje mesmo tive que tomar uma decisão meio critica na empresa, porque estava afetando o meu grupo de trabalho, tive que demitir uma pessoa, para o meu grupo de trabalho se manter estável…foi a primeira vez que fiz isso, e não quero mais passar por isso…

acho que podemos ser as duas coisas ao mesmo tempo um lider e um gerente, se vc conseguir manter o equilibrio sobre esses dois, vc vai conseguir se dar bem com o seu grupo…é complicado, pq as vezes vc tem que pegar pesado mesmo, e a pessoa pode levar isso para o pessoal…desestabilizando todo o seu grupo de trabalho….

Bernardo Pina escreveu:
01/10/2007 às 23:10   

Daniel, é muito difícil gerenciar uma equipe. Por isso que os salários de gerentes são maiores do que os dos funcionários. ;) Ser um gerente e um lider deveria ser o objetivo de todo gerente. Mas o que quis mostrar no artigo é o que mais tem acontecido: essa divisão entre pessoas diferentes. =)

Em breve estarei lançando artigos sobre incentivos para os funcionários. Aguarde…



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