A necessidade e relevância dos treinamentos são intrínsecas ao modelo mental do público interno da empresa – mas isto é um reflexo do sistema de gestão da organização. A comunicação interna é uma grande ferramenta de avaliação disto. Mas é claro que os treinamentos tem de ter uma boa abordagem com os públicos, por isso quando se tratam de grandes capacitações, os ministrantes estudam e entrevistam antes os participantes.

Existem até fazendas que possuem reuniões periódicas para avaliação de trabalhos, além de capacitações e etc, coisas que muitas grandes emrpesas não fazem. O modo como se administra é o fator que insere a cultura interna nos públicos organizacionais. Mas isto já é tema para outro post…